阿里干部培訓解決實際問題

本網(wǎng)獅泉河2月27日電（記者 王莉）近年來，阿里地區(qū)堅持把干部教育培訓工作擺在組織工作突出位置，作為建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程，構建學習主體分類分層、制度健全完善、方式開放創(chuàng)新、內(nèi)容依托優(yōu)勢的培養(yǎng)體系，著力提升全地區(qū)干部素質(zhì)能力。

分類分層，培訓更全面。堅持“分類分級，全員培訓”原則，使干部教育培訓更具有針對性、科學性和實效性。領導干部抓量化。規(guī)定地廳級、縣處級黨政領導干部每5年必須參加黨校或經(jīng)地廳級以上單位組織（人事）部門認可的其他培訓機構累計3個月或者550學時以上的培訓，其他干部每年累計不少于12天或者90學時；組織部門抓提升。深入實施“789”年輕干部培養(yǎng)工程，對全地區(qū)干部分批次輪流進行脫產(chǎn)培訓、網(wǎng)絡培訓等，地委組織部干部教育科制定《干部培養(yǎng)規(guī)劃》，對重要崗位的干部實行點名調(diào)訓。截至目前，累計調(diào)訓培訓各級各類干部1.2萬余人次。

針對工學矛盾突出、學用脫節(jié)等問題，依托遠程教育平臺，地（縣）委黨校等創(chuàng)新采取“工作+學習”動態(tài)教學模式，參訓干部每月集中學習4天，明確每階段學習重點，通過“集中學習+返回原崗位工作+實踐實訓”，促進干部帶著問題學，帶著理論實踐；外派研學。制定《關于在全地區(qū)開展“走出去”活動助推追趕超越的實施意見》，完善外出培訓體系，2018年，組織5批148名干部到西柏坡、延安等地接受紅色教育，選派120余名黨員干部到北京、上海等地接受現(xiàn)代化思想文化教育，派出50名黨員干部、致富專家等到河北、陜西等地參加培訓。

完善制度，培訓成效更突出。完善訓前、訓中、訓后三位一體干部培訓機制，訓前摸清情況，訓中強化質(zhì)量，訓后考核評估。建立需求測試制度。根據(jù)教育培訓主題、參訓干部特點精心設計訓前測試卷，將參訓干部進行集中閉卷測試，再依據(jù)測試結果掌握培訓對象經(jīng)驗盲區(qū)和能力弱項，針對不同行業(yè)、不同級別、不同區(qū)域參訓干部特點設計培訓方案和課程。今年以來，開辦“全面深入學習貫徹黨的十九大精神”等主體班次50個，培訓干部3000余人次；建立督學機制。依托智慧組工信息化平臺，建立干部教育培訓登記管理制度，以大數(shù)據(jù)提高管理實效，加強對干部教育培訓的監(jiān)督，為每名參加培訓的干部建立培訓檔案，重要培訓納入干部人事檔案。截至目前，全地區(qū)建立干部教育培訓檔案3000余份；建立雙層考評制度。堅持一手抓參訓干部個人培訓效果考評，一手抓相關單位干部送訓情況考評。對于參訓干部個人，將培訓效果與其本人年度考核、職稱評定、評先評優(yōu)等掛鉤；對于相關單位，將其是否嚴格按要求落實干部教育培訓任務作為單位年終評先的重要依據(jù)，并根據(jù)責任制考核兌現(xiàn)。

依托優(yōu)勢，理論與實際更融合。不斷拓展全地區(qū)自有培訓渠道，由地（縣）委組織部牽頭，各職能部門結合業(yè)務要求、行業(yè)特點和崗位設置需求，開展多種形式的培訓，進一步提升干部教育培訓與實際需求的融合度。依托教育基地，全面提升干部思想素質(zhì)。深入挖掘紅色資源，打造阿里分工委舊址、烈士陵園、先遣連遺址、孔繁森紀念館、泉水湖公安檢查站5個紅色實踐教育基地，培訓1600余人次，積極開展群眾路線、“五種精神”學習教育和“不忘初心”大討論活動18場次；依托特色產(chǎn)業(yè)，定向提升人才總量質(zhì)量。依托“噶爾縣獅泉河鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)”“白絨山羊基地”“托林鎮(zhèn)無公害蔬菜種植協(xié)會”等15個實踐鍛煉平臺，開展“技能大講壇、產(chǎn)業(yè)大比拼”“特色產(chǎn)業(yè)定點培訓”等活動34期，培養(yǎng)各類實用技能人才2630名；依托專家?guī)蛶?，助推醫(yī)療教育健康發(fā)展。依托環(huán)保、維穩(wěn)等方面8名專家和三年援藏、組團式援藏、短期援藏等骨干力量，建立健全援藏專家“傳幫帶”長效機制，制定幫帶計劃，實行雙向考核，發(fā)揮“種子”功能，通過“一對一”幫建，“手把手”帶教，開展各類業(yè)務技能培訓120余場次，惠及3590余人次，將59名醫(yī)療、教育工作者培養(yǎng)成學科帶頭人。