阿里地區(qū)加強服務管理拓寬援藏渠道推進高質量發(fā)展

短期援藏干部在阿里地區(qū)烈士陵園宣誓。

2019年以來，阿里地區(qū)把拓寬系統(tǒng)專項援藏渠道、壯大系統(tǒng)專項援藏干部人才隊伍作為深化對口援藏工作推進高質量發(fā)展的重要抓手，積極秉承“服務員”理念，搭建“實干家”舞臺，用好“助推器”作用，全地區(qū)共有系統(tǒng)專項援藏干部人才326名，覆蓋全地區(qū)7個縣30余家地直單位，累計落實系統(tǒng)專項干部人才援藏工作項目37個，資金6766萬元，招商引資6家，實際到位資金1.25億元，為建設團結、富裕、文明、和諧、美麗新阿里提供堅強的組織保障。

秉承“服務員”理念，構建“三個彰顯”管理服務體系

阿里地區(qū)始終站在講政治的高度，傾盡全力為系統(tǒng)專項援藏干部人才創(chuàng)造最適應、最優(yōu)厚、最舒心的工作生活環(huán)境。一是堅持統(tǒng)一協調，彰顯“通盤式”的“管”。積極建立健全地委組織部牽頭抓總，上級系統(tǒng)部門指導支持，受援單位自主對接日常管理的“通盤式”管理機制，在流程管理上理清順序，明確職責，先后聽取受援單位系統(tǒng)專項干部人才援藏工作匯報39次，為系統(tǒng)專項援藏干部人才解決實際困難問題130余人次，向受援單位提出改進建議32條。二是堅持真情關心，彰顯“全方位”的“愛”。持續(xù)加大生活條件改善力度，建成河北大廈、陜西援藏專家公寓樓等項目。每年組織2次健康體檢，保障免費吸氧1100升，組織開展談心談話、走訪慰問等活動140余場次。依托組織部主管干部保健職能優(yōu)勢，督促受援單位為系統(tǒng)專項援藏干部人才保障紅景天、高原安、葡萄糖、感冒靈等健康保健藥品。在本級財政緊張的情況下，每年安排500萬元保障系統(tǒng)專項援藏干部人才相關待遇，做到本地干部有的，系統(tǒng)專項援藏干部人才都有，真情激勵系統(tǒng)專項援藏干部人才在阿干事創(chuàng)業(yè)。三是堅持從嚴管理，彰顯“規(guī)范化”的“嚴”。制定出臺《關于進一步加強行業(yè)系統(tǒng)、自主對接選派援藏干部人才服務管理的通知》《短期援助專業(yè)技術人才管理辦法》，持續(xù)強化地情教育、紀律教育和監(jiān)督管理，健全年度考核、季度考核與平時考核相結合的考核評價體系，切實做到“身體好、學習好、工作好、管理好”。在好的政策服務的吸引下，今年有2名系統(tǒng)專項援藏干部人才提出調藏意愿，1名已在辦理相關手續(xù)。

搭建“實干家”舞臺，充分發(fā)揮“三種優(yōu)勢”。

堅持項目化理念和目標導向，充分信任、大力支持，讓系統(tǒng)專項援藏干部人才有平臺干事、有舞臺發(fā)揮。一是積聚“智慧之光”，發(fā)揮“智多星”優(yōu)勢。組織系統(tǒng)專項援藏干部人才深入調研，形成《西藏阿里地區(qū)噶爾縣高原牦牛巴氏桿菌病的診斷與防治》等調研報告、論文多篇，為脫貧攻堅聯系點就鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅等方面建言獻策。研究高原病醫(yī)療、現代農技、沙棘開發(fā)等高原邊疆特色課題，以創(chuàng)新之力推動邊疆振興。二是積聚“實干之勢”，發(fā)揮“突擊隊”優(yōu)勢。將26名系統(tǒng)專項援藏干部人才給予關鍵崗位實職，其他同志全部委以重任，讓其牽頭重點任務，推動重點工作。廣大系統(tǒng)專項援藏干部人才主動擔責，敢試敢闖、放下架子、撲下身子、帶上點子，在疫情防控、鄉(xiāng)村振興、重大項目建設等工作中突擊上陣、沖鋒在前，創(chuàng)造了各行業(yè)各領域多個第一和多個奇跡，受到干部群眾一致好評。三是積聚“創(chuàng)新之力”，發(fā)揮“魯班斧”優(yōu)勢。突出改革精神、創(chuàng)新理念，用好系統(tǒng)專項援藏干部人才這一改革創(chuàng)新的“魯班斧”，在各行各業(yè)深化理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，研究高原病醫(yī)療、現代農技、沙棘開發(fā)等高原邊疆特色課題，以創(chuàng)新之力推動邊疆振興?！　?/p>

用好“助推器”作用，推動實現“三大轉變”。

把改善民生、凝聚人心作為出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮好系統(tǒng)專項援藏干部人才“助推器”作用，全面助推阿里各項事業(yè)蓬勃發(fā)展。一是綿綿用力“傳幫帶”，本地干部人才能力素質實現從“帶騎自行車”到“會騎自行車”的轉變。向本地干部人才教思路、傳方法、授經驗，開展跟案輔導20余次，業(yè)務講堂、巡講80余期，培訓本地干部人才2300余人次，建立“一幫一”“一對多”結對幫帶關系326對，全力提升本地干部人才專業(yè)化水平。二是持續(xù)發(fā)力“克難題”，本地干部人才解決問題的方式實現從“解題”到“破題”的轉變。充分發(fā)揚攻堅克難精神和示范帶動作用，帶著本地干部人才一同補短板、強弱項、破瓶頸，本地干部人才轉變態(tài)度、樹立信心，環(huán)境工程評估檢測、飲水安全保障等8個方面24個以前難以解決的問題在系統(tǒng)專項援藏干部人才的幫助下得到解決。三是搭橋借力“拓效益”，受援部門各項工作實現從“慢散拖”到“快穩(wěn)準”的轉變。廣大系統(tǒng)專項援藏干部人才充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，不僅援項目、傳技術，還帶來了好經驗、好作風，在系統(tǒng)專項援藏干部人才的帶動下，受援各部門干部職工的精神面貌明顯好轉，為民服務意識不斷增強，工作效率明顯提高，多家單位黨風、政風、干部作風為之一新，工作質量、工作效率、群眾反響顯著提升。（資料及圖片由阿里地委組織部提供）