“女老板離婚就不發(fā)工資”是令人心寒的“笑話”

    小黃剛剛結(jié)婚買了新房，還房貸的壓力很大。不巧，最近女老總因離婚的事煩心，竟然不發(fā)工資了。11月9日，小黃向新街口商圈調(diào)解委員會求助。經(jīng)調(diào)解，女老總終于愿意發(fā)工資，但提出了一個讓人匪夷所思的條件。就是拿工資須挨一頓臭罵。(現(xiàn)代快報11月12日)

    公司盈利不少，運作也算正常，只因女老總因離婚心煩，就扣發(fā)員工工資，這是此新聞的第一可笑之處；員工的房貸壓力山大，得不到應(yīng)得的工資，多番討要不成，居然還要挨罵，這是新聞的第二可笑之處；員工去找調(diào)解委員會，調(diào)解員不僅答應(yīng)女老板的無理要求，還亮出保證書“按住” 小黃以保證調(diào)解成功，這是此新聞的第三可笑之處，諸多荒唐的細(xì)節(jié)構(gòu)成一個“笑話”，卻讓人心情沉重笑不出來。

    我國《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，都對保護(hù)職工權(quán)益進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定。依照《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，如果拖欠或克扣工資，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。隨意不發(fā)工資看似女老總的個體行為，實質(zhì)是對法律和員工權(quán)益的漠視，也是該企業(yè)缺乏管理規(guī)范和企業(yè)文化的極端體現(xiàn)。

    值得注意的是，小黃和所有員工對于老板的作為都無計可施，投訴之后，相關(guān)部門本應(yīng)該依法辦事，代表職工維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，指出企業(yè)方的違法之處，或申訴至勞動保障行政部門，通知企業(yè)所在開戶銀行協(xié)助，對欠發(fā)工資和賠償金予以強(qiáng)制扣除；并區(qū)別責(zé)任大小，酌情對用人單位或責(zé)任者處以罰款。然而現(xiàn)實是所謂調(diào)解委員會放棄嚴(yán)肅途徑，拼命壓抑職工方的正當(dāng)訴求，一味和稀泥，“小黃代替老總的前夫挨了一頓罵”，工資拿到了，問題解決了，然而職工的尊嚴(yán)、法律的威懾力都在這色厲內(nèi)荏、荒誕不經(jīng)的“痛罵”聲中碎落一地。在勞動者和企業(yè)雙方的力量懸殊的對比上，勞動者的弱勢地位和監(jiān)管部門的失職可見一斑。

    或許女老總處于離婚的敏感時期，或許痛罵員工只是她的一次極端發(fā)泄，但是，老板要有老板的風(fēng)度，要分清自己在不同場合扮演的角色，不能把員工作為自己情緒的“垃圾桶”，更不能依仗自身地位“胡作非為”。心煩不能成為扣發(fā)工資的理由，離婚更不是痛罵員工解氣的擋箭牌。而支付員工工資當(dāng)是企業(yè)天經(jīng)地義之事，也屬企業(yè)合法經(jīng)營的法律范疇；更重要的是維護(hù)員工獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范工資支付行為當(dāng)是相關(guān)管理部門義不容辭的職責(zé)，只有各方真正意識到自己的“分內(nèi)之事”，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，注重保護(hù)普通員工的權(quán)益，暢通維權(quán)通道。才能杜絕“女老板離婚就不發(fā)工資” 一類令人心寒的“笑話”產(chǎn)生，平衡勞資關(guān)系，加強(qiáng)對勞動者的特別保護(hù)才不至于“紙上談兵”。