“不見考官”方能“選好賢才”

    2013年，湖南省委提出，要加大力度重點(diǎn)選拔國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，進(jìn)一步完善選拔機(jī)制。新天地集團(tuán)作為省委組織部公選辦的試點(diǎn)單位，先行先試，面向國(guó)內(nèi)外公開招聘。在此情況下，湖南積極創(chuàng)新人才選拔方式，1月20日上午在選拔新天地投資控股集團(tuán)下屬一子公司副總經(jīng)理的面試考核中，考生甚至見不到考官的“廬山真面目”，有效保證了選拔的公平和公正。（綜合新華網(wǎng)、人民網(wǎng)等媒體報(bào)道）

    眾所周知，21世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主題的經(jīng)濟(jì)，企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才競(jìng)爭(zhēng)。然而，盡管作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體的國(guó)有企業(yè)也紛紛打出了“人才是第一資源”的口號(hào)，視人才為“核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉”，但由于種種原因，其在這場(chǎng)生死攸關(guān)的人才競(jìng)爭(zhēng)中仍處處表現(xiàn)出弱點(diǎn)，嚴(yán)重的人才流失已成為國(guó)企經(jīng)營(yíng)者所遇到的最棘手的難題，甚至一度有“近六成國(guó)有企業(yè)存在嚴(yán)重人才危機(jī)”。而也正是看到了人才資源在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要性，湖南省委提出，“要加大力度重點(diǎn)選拔國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，進(jìn)一步完善選拔機(jī)制”，凸顯出卓越的政治眼光。

    以時(shí)下常用的干部選拔方式而言，面試在選人用人中往往占據(jù)著“中樞”位置。再加上應(yīng)試者筆試成績(jī)都差不多，起決定作用的最后往往也是面試。也正因?yàn)槿绱?，面試考官便成了考生“眾矢之的”，承受著“糖衣炮彈”。在金錢和美色面前，一小部分考官淪陷了，他們昧著良心將行賄者招進(jìn)來(lái)，從而導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)發(fā)展失去活力，市場(chǎng)配置機(jī)制在人才選拔中難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。此次備受矚目的湖南國(guó)有企業(yè)干部選拔中，“考官可以通過玻璃看到各位考生在沒有外界干擾下的真實(shí)表現(xiàn)，考生卻看不到考官，也無(wú)法與考官進(jìn)行任何接觸和交流”，無(wú)疑有效克服了上述弊端，具有標(biāo)桿意義。

    不僅如此，人員選聘是為組織挑選所需要的人才，若因考官個(gè)人的好惡或以應(yīng)試者的外表、習(xí)慣、家庭背景等非評(píng)價(jià)因素去評(píng)價(jià)應(yīng)試者，就會(huì)直接影響選拔的效度和信度。在這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，湖南還投入使用了價(jià)值100余萬(wàn)元的專用測(cè)評(píng)硬件，在開創(chuàng)該省在省屬國(guó)有企業(yè)嘗試多種形式公選新途徑的同時(shí)，也給全國(guó)帶了個(gè)好頭。因?yàn)?，無(wú)論是從政策上、科學(xué)上，還是從社會(huì)公平、公開上，采取現(xiàn)代化的專業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)選拔人才，“都可以讓應(yīng)試者在沒有外界干擾的情況下，真實(shí)地表現(xiàn)自我”，從而最大限度地克服面試官影響，使得選拔更加客觀、公正、透明，更利于選出企業(yè)需要的專業(yè)人才。

    值得注意的是，此次國(guó)企干部選拔中，除了專業(yè)評(píng)審考官外，還有邀請(qǐng)前來(lái)監(jiān)督的觀察員，可謂又一亮點(diǎn)。引進(jìn)面試觀察員制度，是湖南一項(xiàng)大膽創(chuàng)新和嘗試，“基本出發(fā)點(diǎn)是希望更加公開、公平、公正，進(jìn)一步提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作的科學(xué)化水平，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，有本事的人選得上，成績(jī)突出的人出得來(lái)?！倍聦?shí)的確如此，引入觀察員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督后，有效避免了人情分和關(guān)系分的因素，促使考官在面試環(huán)節(jié)中“一碗水端平”，以至于還有考生發(fā)出了“有面試觀察員在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，考生不用擔(dān)心會(huì)出現(xiàn)打招呼、找關(guān)系、走后門的舞弊行為，專家面試環(huán)節(jié)的公平性沒問題”的由衷感慨。

    湖湘人民素有“敢為人先”的開拓精神，在先前舉行的公選省管優(yōu)秀年輕干部筆試中，就曾邀請(qǐng)媒體對(duì)正在全封閉評(píng)卷工作的專家組進(jìn)行過一次公開采訪報(bào)道，于全國(guó)率先開始了“吃螃蟹”；而在公選省管優(yōu)秀年輕干部面試中，湖南更是嚴(yán)格切斷人為因素干擾，面試考官由中組部直接指派的49名外省專家領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，力度之大讓人贊嘆。再加上此次國(guó)企干部選拔中的“不見考官”，以及省委組織部的全程指導(dǎo)，我們真誠(chéng)地期待，在干部公選的漫漫長(zhǎng)路上，湖南能夠走的更遠(yuǎn)，在滿足“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”呼聲的同時(shí)，贏得更多的公信。