“不見考官”方能“選好賢才”

    2013年，湖南省委提出，要加大力度重點選拔國有企業(yè)高級經(jīng)營管理人才和高級專業(yè)技術(shù)人才，進一步完善選拔機制。新天地集團作為省委組織部公選辦的試點單位，先行先試，面向國內(nèi)外公開招聘。在此情況下，湖南積極創(chuàng)新人才選拔方式，1月20日上午在選拔新天地投資控股集團下屬一子公司副總經(jīng)理的面試考核中，考生甚至見不到考官的“廬山真面目”，有效保證了選拔的公平和公正。（綜合新華網(wǎng)、人民網(wǎng)等媒體報道）

    眾所周知，21世紀的經(jīng)濟是以知識經(jīng)濟為主題的經(jīng)濟，企業(yè)參與市場競爭的核心就是人才競爭。然而，盡管作為市場競爭主體的國有企業(yè)也紛紛打出了“人才是第一資源”的口號，視人才為“核心競爭力的源泉”，但由于種種原因，其在這場生死攸關(guān)的人才競爭中仍處處表現(xiàn)出弱點，嚴重的人才流失已成為國企經(jīng)營者所遇到的最棘手的難題，甚至一度有“近六成國有企業(yè)存在嚴重人才危機”。而也正是看到了人才資源在國有企業(yè)發(fā)展中的重要性，湖南省委提出，“要加大力度重點選拔國有企業(yè)高級經(jīng)營管理人才和高級專業(yè)技術(shù)人才，進一步完善選拔機制”，凸顯出卓越的政治眼光。

    以時下常用的干部選拔方式而言，面試在選人用人中往往占據(jù)著“中樞”位置。再加上應試者筆試成績都差不多，起決定作用的最后往往也是面試。也正因為如此，面試考官便成了考生“眾矢之的”，承受著“糖衣炮彈”。在金錢和美色面前，一小部分考官淪陷了，他們昧著良心將行賄者招進來，從而導致國有企業(yè)發(fā)展失去活力，市場配置機制在人才選拔中難以發(fā)揮應有的作用。此次備受矚目的湖南國有企業(yè)干部選拔中，“考官可以通過玻璃看到各位考生在沒有外界干擾下的真實表現(xiàn)，考生卻看不到考官，也無法與考官進行任何接觸和交流”，無疑有效克服了上述弊端，具有標桿意義。

    不僅如此，人員選聘是為組織挑選所需要的人才，若因考官個人的好惡或以應試者的外表、習慣、家庭背景等非評價因素去評價應試者，就會直接影響選拔的效度和信度。在這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，湖南還投入使用了價值100余萬元的專用測評硬件，在開創(chuàng)該省在省屬國有企業(yè)嘗試多種形式公選新途徑的同時，也給全國帶了個好頭。因為，無論是從政策上、科學上，還是從社會公平、公開上，采取現(xiàn)代化的專業(yè)測評系統(tǒng)選拔人才，“都可以讓應試者在沒有外界干擾的情況下，真實地表現(xiàn)自我”，從而最大限度地克服面試官影響，使得選拔更加客觀、公正、透明，更利于選出企業(yè)需要的專業(yè)人才。

    值得注意的是，此次國企干部選拔中，除了專業(yè)評審考官外，還有邀請前來監(jiān)督的觀察員，可謂又一亮點。引進面試觀察員制度，是湖南一項大膽創(chuàng)新和嘗試，“基本出發(fā)點是希望更加公開、公平、公正，進一步提高競爭性選拔工作的科學化水平，讓想干事的人有機會，有本事的人選得上，成績突出的人出得來?！倍聦嵉拇_如此，引入觀察員現(xiàn)場監(jiān)督后，有效避免了人情分和關(guān)系分的因素，促使考官在面試環(huán)節(jié)中“一碗水端平”，以至于還有考生發(fā)出了“有面試觀察員在現(xiàn)場監(jiān)督，考生不用擔心會出現(xiàn)打招呼、找關(guān)系、走后門的舞弊行為，專家面試環(huán)節(jié)的公平性沒問題”的由衷感慨。

    湖湘人民素有“敢為人先”的開拓精神，在先前舉行的公選省管優(yōu)秀年輕干部筆試中，就曾邀請媒體對正在全封閉評卷工作的專家組進行過一次公開采訪報道，于全國率先開始了“吃螃蟹”；而在公選省管優(yōu)秀年輕干部面試中，湖南更是嚴格切斷人為因素干擾，面試考官由中組部直接指派的49名外省專家領(lǐng)導擔任，力度之大讓人贊嘆。再加上此次國企干部選拔中的“不見考官”，以及省委組織部的全程指導，我們真誠地期待，在干部公選的漫漫長路上，湖南能夠走的更遠，在滿足“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”呼聲的同時，贏得更多的公信。