“10年沒漲的地板工資”還要拿多久

    記者近日在珠三角采訪時，不少農(nóng)民工反映“工資１０年沒漲”。一些企業(yè)近年來規(guī)模、效益逐年遞增，但農(nóng)民工的工資水平還和１０年前差不多。這些企業(yè)大都按照當?shù)刈畹凸べY標準給農(nóng)民工發(fā)薪水，這種工資被稱為“地板工資”。

    農(nóng)民工工資水平長期原地踏步，首先源于部分企業(yè)錯誤的利益分配觀。有的企業(yè)主片面認為，自己投資并承擔企業(yè)經(jīng)營風險，收益怎么分別人沒有說話的份兒。農(nóng)民工干活拿錢，一個愿打一個愿挨，沒有資格也不應(yīng)該分享企業(yè)增長的財富。結(jié)果導致給農(nóng)民工“保底”的最低工資標準成了實際發(fā)放標準，農(nóng)民工工資遠遠落后于企業(yè)利潤增長水平。

    多年來，到沿海地區(qū)打工的勞動者人數(shù)眾多、供大于求，且缺乏工會、行業(yè)協(xié)會的有效組織。面對企業(yè)主的優(yōu)勢地位，農(nóng)民工力量分散，缺少和企業(yè)主表達合理訴求、維護自身權(quán)利的渠道，不具備利益博弈特別是工資議價能力。較大的就業(yè)壓力讓農(nóng)民工不敢據(jù)理力爭，更讓企業(yè)經(jīng)營者有恃無恐。

    廣大農(nóng)民工為經(jīng)濟持續(xù)增長、社會不斷進步付出了辛勤努力，作出了巨大貢獻。讓包括農(nóng)民工在內(nèi)的所有勞動者共同分享改革發(fā)展成果，建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制，不僅是黨的十七大確立的方針，也是改善人民生活、構(gòu)建和諧社會的必然要求。

    切實改善農(nóng)民工待遇，除了適時提高最低工資標準，政府部門還應(yīng)充分發(fā)揮工會、行業(yè)協(xié)會等社會各界的作用，推動企業(yè)與工人開展集體協(xié)商，通過集體協(xié)商確定工資增長的合理比例，并在休假、高溫津貼、社保方面為工人爭取更多權(quán)益，使工人待遇與企業(yè)利潤同步增長。

    實現(xiàn)農(nóng)民工工資增長，不僅是在維護農(nóng)民工的利益，對企業(yè)的發(fā)展同樣積極有利。深圳市目前已有數(shù)十家企業(yè)在工會介入下，建立了以工資增長為核心的集體談判制度，一線工人工資大幅增長。這些企業(yè)不僅沒有因為工資成本的增加陷入困境，反而因為工人積極性高漲，生產(chǎn)效率空前提高。春節(jié)后，深圳一些企業(yè)遭遇“用工荒”，但絕大多數(shù)開展了集體談判的企業(yè)，員工全部返崗，生產(chǎn)有條不紊。

    共建需要共享，共享促進共建。切實提高農(nóng)民工待遇，讓他們共享改革成果，企業(yè)的凝聚力就會更強大，經(jīng)濟發(fā)展的動力就會更持久，全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建和諧社會的前進步伐就能愈發(fā)快速穩(wěn)健。