強化隊伍建設 提高教學水平

百年大計，教育為本。教育大計，教師為本。教師是教育事業(yè)的第一資源，是教育事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在，只有高水平的教師隊伍，才能有高質(zhì)量的教育。

2017年，林芝市教育系統(tǒng)全面貫徹黨的教育方針，深化教育體制改革，并著重加強師資隊伍建設，使得師德師風建設繼續(xù)深化，師資管理水平不斷提高，師資培訓和交流機制不斷完善，教師專業(yè)素質(zhì)顯著提升。但受限于一些因素的影響，林芝市教師隊伍仍然存在著總體數(shù)量偏少、師資結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化和獎勵覆蓋面有待拓寬等問題。 為進一步激發(fā)廣大教師教育教學熱情和積極性，加強師資隊伍建設，筆者認為應做到以下幾個方面：

要完善人才引進制度。加大人才引進戰(zhàn)略實施力度，努力克服地域環(huán)境方面的不利因素，通過深化教育體制改革、加大教學經(jīng)費投入、構(gòu)筑教學教研平臺等各種有力措施，竭力打造更加有利于人才成長和發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境；增強吸引人才力度，不遺余力集聚高水平人才，進一步提升林芝市教師隊伍的整體數(shù)量和質(zhì)量。

要加強師資隊伍培訓。通過凝練方向、構(gòu)筑平臺、交流協(xié)作，借助“少數(shù)民族骨干計劃”“對口支援學?！钡韧緩?，加大林芝市教師隊伍培訓力度，培養(yǎng)一批具有區(qū)內(nèi)領先水平的學科帶頭人、一批具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旯歉山處煛⒁慌哂袆?chuàng)新思維活躍和學術(shù)視野寬闊的優(yōu)秀后備人才，帶動教師隊伍整體水平和能力提升，造就一支高素質(zhì)、高水平的教師隊伍。

要強化教師考核激勵機制。通過建立制度，擴大優(yōu)秀教師、教學名師等的推薦比例，繼續(xù)加大對優(yōu)秀教師的獎勵力度，在全市范圍內(nèi)選樹典范，弘揚高尚，并利用電視臺、新聞媒體、教育網(wǎng)站等平臺廣泛宣傳報道，發(fā)揮模范帶頭作用，營造學先進、爭先進的濃厚氛圍和尊師重教的人文環(huán)境。