歲末寒冬，年節(jié)將至，對(duì)于廣大基層干部來(lái)說(shuō)，當(dāng)前最“大”的事莫過(guò)于年終考核，這也是各級(jí)各部門(mén)每一年的常規(guī)動(dòng)作，是檢驗(yàn)一年來(lái)各項(xiàng)工作的“試金石”。我們要積極擺正態(tài)度、把握尺度、立足高度，以正確方式對(duì)待考核，這既是“炫”出一年成績(jī)、梳理各項(xiàng)工作、全面查缺補(bǔ)漏的重要方式，也是為上級(jí)單位決策部署提供可靠依據(jù)的重要渠道，不論是對(duì)上級(jí)部門(mén)，還是對(duì)基層，都具有重大意義。

以“橫眉冷對(duì)千夫指，俯首甘為孺子?！钡膿?dān)當(dāng)迎接考核。俗話說(shuō)，金無(wú)足赤、人無(wú)完人，不能要求在工作上沒(méi)有一點(diǎn)瑕疵和錯(cuò)誤，更不能為了所謂的政績(jī)“念歪了經(jīng)”，使出渾身解數(shù)，捏造出一些假數(shù)據(jù)、假臺(tái)賬，讓考核資料看起來(lái)光鮮亮麗。偉大的成績(jī)不是靠材料的厚度、會(huì)議的次數(shù)來(lái)完成的，而是需牢記腳踏實(shí)地才是做好工作唯一的“捷徑”?！安偾髸月?，觀千劍而后識(shí)器”，要力戒形式主義、官僚主義，善于撲下身子“接地氣”、擼起袖子“聚人氣”、邁開(kāi)步子“沾土氣”，聚焦群眾“急難愁盼”，從小事抓起、從細(xì)節(jié)入手，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為。要把功夫下在平時(shí)，將各項(xiàng)工作在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)到位，做好工作臺(tái)賬資料的記錄，確保內(nèi)容真實(shí)有效，方能從容面對(duì)，真正做到用實(shí)干實(shí)績(jī)答好這張年終考核卷。

以“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”的進(jìn)取正視考核。考核不是一年工作的“尾聲曲”，而是“加油站”，不能考核結(jié)束，工作狀態(tài)就如同泄了氣的皮球，有了該歇一歇、等一等的想法。要充分發(fā)揮考核的“藥性”，借著考核的“東風(fēng)”和“靶向”“助推”作用，對(duì)存在的問(wèn)題系統(tǒng)總結(jié)、分析原因、制定措施、抓好整改，達(dá)到“以考促干”的作用，全面轉(zhuǎn)型升級(jí)提質(zhì)強(qiáng)能奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在下一步工作中，要插上“拼搏的翅膀”，拿出黨員干部志氣、骨氣、底氣，用“起而行之”的堅(jiān)決、“經(jīng)年累月”的堅(jiān)持、“咬緊牙關(guān)”的堅(jiān)強(qiáng)逢山開(kāi)路、遇水架橋，持續(xù)發(fā)力、久久為功，一年接著一年干，一錘接著一錘敲，以“喊破嗓子不如甩開(kāi)膀子”之勢(shì)圓滿完成組織交給的各項(xiàng)任務(wù)，讓“下回分解”更有深度、質(zhì)感。

以“未出土?xí)r先有節(jié)，已到凌云仍虛心”的謙卑面對(duì)考核。只要是考核，就會(huì)有排名，要擺正好姿態(tài)，堅(jiān)持眼睛向外，縱向看提升，橫向看差距，本著有則改之無(wú)則加勉的態(tài)度面對(duì)考核，更要以“自強(qiáng)不息，止于至善”的態(tài)度不斷完善。牢牢抓住“年終大考”這個(gè)契機(jī)，變壓力為動(dòng)力，在干中學(xué)、在學(xué)中干，多專(zhuān)研、多探討。嚴(yán)格要求自我，不給存在的任何問(wèn)題找借口、找理由、找客觀，做到事不避難、義不逃責(zé)，努力實(shí)現(xiàn)由“量變”到“質(zhì)變”的完美轉(zhuǎn)化。要堅(jiān)持對(duì)標(biāo)好干部標(biāo)準(zhǔn)、群眾新期盼、時(shí)代新要求，在學(xué)與干中打磨自己，多“擠”多“鉆”，不斷增知識(shí)、長(zhǎng)才干、強(qiáng)本領(lǐng)，縮小與先進(jìn)的距離，全力以赴奔跑出無(wú)愧于時(shí)代、無(wú)愧于黨、無(wú)愧于人民的好成績(jī)。

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