【地評線】雪域時評：讓“三個過硬”的人才脫穎而出

近日，人民日報刊發(fā)中組部重要文章《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略》指出，牢牢把握全方位培養(yǎng)引進用好人才這個重點任務，各地要把培養(yǎng)引進用好人才作為重點任務來抓，算好“政治賬”“實績賬”“作風賬”，讓政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風過硬的人才脫穎而出，施展才華。

算好“政治賬”，讓“政治過硬”的人才脫穎而出。只有政治上過硬，才能把準正確政治方向，始終緊密團結(jié)在黨的周圍，自覺為黨和國家的事業(yè)發(fā)展貢獻力量。這就需要各地在引進、培養(yǎng)、使用人才時，算好“政治賬”，增強人才的政治認同感和向心力，確保人才政治上絕對可靠。在引進人才時，重點看人才在政治忠誠、政治定力、政治能力、政治擔當?shù)确矫娴谋憩F(xiàn)，把政治上過硬的人才引進來；在培養(yǎng)人才時，加強思想政治教育特別是愛國主義教育、社會主義教育、理想信念教育，引導廣大人才堅定不移地聽黨話、跟黨走，為國分憂、為國盡責；在使用人才時，全方位、多角度、立體式地對人才進行考察，重點考察人才的政治表現(xiàn)，把具有良好政治表現(xiàn)及強烈的為民初心、對黨忠心的人才選出來、用起來。

算好“實績帳”，讓“本領(lǐng)過硬”的人才脫穎而出。真正的人才，是靠具體實績來體現(xiàn)的，來不得一丁點兒虛假。沒有干一點兒實事，沒有干出一些讓群眾認可的實績，就算不上“人才”。為此，各地在選拔使用人才時，要突出工作實績，讓本領(lǐng)過硬、實績突出的人才有前途、有位置、得實惠。一方面，堅持“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不唯年齡”的人才觀，注重業(yè)績成果和實際貢獻，重點看人才干了什么，干成了什么，著力營造重實干、重實績、重實效的氛圍；另一方面，對在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、民生事業(yè)、先進制造等各領(lǐng)域、各方面業(yè)績突出的人才，要及時表彰獎勵，優(yōu)先提拔使用，給予關(guān)心關(guān)愛，不斷激勵人才干事創(chuàng)業(yè)活力。

算好“作風帳”，讓“作風過硬”的人才脫穎而出。作風過硬，才能造就頑強的戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)工作過硬；作風松軟，就會缺乏戰(zhàn)斗力，進而嚴重制約工作效能的提高。對人才來說，務實肯干、聯(lián)系群眾、認真扎實、清正廉潔的工作作風尤為關(guān)鍵，在提振人才干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”、推動地方事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。各地要錘煉人才的過硬作風，需要把黨史學習教育融入人才培養(yǎng)全過程,在黨史學習教育中加強作風建設，引導各行業(yè)、各領(lǐng)域人才樹立真抓實干、清正廉潔、艱苦奮斗之風；需要發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，建立干部人才聯(lián)系群眾的工作機制，深化人才下基層活動，組織各類人才深入基層、走進群眾，與基層結(jié)對子、與群眾交朋友，把密切聯(lián)系群眾落到實處；需要加強對人才的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及早處理，防止小毛病演變成大問題，真正讓人才在監(jiān)督下恪盡職守、遵規(guī)守紀。

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