【地評線】雪域時評：用好干部考核的“體檢套餐”

“大海茫茫，許許人才；較短量長，惟器是適”。為進一步提升干部考核工作的科學化水平，西藏自治區(qū)以《黨政領導干部考核工作條例》為遵循，出臺地市和區(qū)直部門綜合考核辦法，樹立“憑能力用干部，以實績論英雄”的鮮明導向。各級組織部門當堅持在一線考察、識別和任用干部，真正用好“考能力、考業(yè)績、考擔當”的“體檢套餐”，讓“優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位、吃苦者吃香”。

卡準選人“標尺”，做好“實干苦干促發(fā)展”的能力體檢?！鞍l(fā)展呼喚實干者，攻堅需要真英雄”。面對日益艱巨的任務重擔和紛繁復雜的時代考驗，沒有硬本領、高水平、好思維、大格局是出不了實招、干不出實績的。將眼光聚焦到各條戰(zhàn)線，從深耕科研“化知識為力量”的青年一代，到脫貧攻堅“將創(chuàng)新變實踐”的奮斗先鋒，無數(shù)干部將自己的光與熱綻放在干事創(chuàng)業(yè)的舞臺上，用滿身武藝、一腔熱血推動事業(yè)蓬勃發(fā)展。各級組織部門要卡準選人“標尺”，就得做好“實干苦干促發(fā)展”的能力體檢，通過放眼各個領域、各個層級、各個行業(yè)，深入考察干部的專業(yè)素養(yǎng)、知識儲備、黨性覺悟和政治能力，真正用立體化考核為干部精準“畫像”，從而選拔出立場堅定、本領高強、境界高尚的好干部，真正在考準能力中實現(xiàn)“優(yōu)秀者優(yōu)先”。

樹牢用人“導向”，做好“蹲點攻堅解難題”的業(yè)績體檢?！澳苷呱?，優(yōu)者獎，庸者下，劣者汰”。近年來，不少干部積極響應黨中央號召，主動到吃勁崗位、艱苦地區(qū)、困難一線去鍛煉去成長，在主動擔當中填寫一篇篇奮斗答卷，在攻堅克難中創(chuàng)造一個個人間奇跡，真正成為干事創(chuàng)業(yè)的中堅力量。各級組織部門要發(fā)揮好干部考核的“指揮棒”，就得以“工作實績”為重，重點觀察干部在疫情防控、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)建設、社會治理等工作中的干事成效，通過看“顯績與潛績”、問“口碑和評價”、翻“檔案和總結(jié)”等方式，客觀掌握地區(qū)發(fā)展背后的個人“貢獻值”和“含金量”，通過考準事來考準人，在做好“蹲點攻堅解難題”的業(yè)績體檢中把好“用人關”，真正實現(xiàn)“有為者有位”。

擦亮識人“慧眼”，做好“危難時刻見本色”的擔當體檢?！霸紫啾仄鹩谥菘?，猛將必發(fā)于卒伍”。無論是烽火硝煙的革命年代，還是上下求索的建設階段、驚濤駭浪的改革征程，一個個“危難時刻”始終是檢驗干部初心和擔當?shù)摹霸嚱鹗?。特別是近幾年里，面對突如其來的新冠肺炎疫情和險象環(huán)生的自然災害，一批批干部沖鋒在前，他們將對祖國、對人民、對黨的熱愛化為實實在在的行動，奉獻出個人的青春甚至是生命。各級組織部門要擦亮識人“慧眼”，就得做好“危難時刻見本色”的擔當體檢，真正將考核的“觸角”深入到各項重大突發(fā)事件當中，去看各位黨員干部是否在危急關頭沖得上去、豁得出來，在見行動、見精神、見思想中識別先鋒模范，從而用表彰、宣揚、嘉獎等方式為他們“加冕”，真正實現(xiàn)“吃苦者吃香”。

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