【地評線】雪域時評：基層年輕干部當有“能力不足”的危機感

習近平總書記曾多次強調(diào)，我們處在前所未有的變革時代，干著前無古人的偉大事業(yè)，如果知識不夠、眼界不寬、能力不強，就會耽誤事。但從當前實際來看，不少基層年輕干部“三十而立”正該奮斗的年紀，卻抱著熬日子、盼退休的“老化”心態(tài)，存在著“當一天和尚撞一天鐘”想法，對基層工作的有效推動造成極大的影響。

基層年輕干部心態(tài)“老齡化”，無非是三種狀態(tài)，一則底氣不足怕干事，往往習慣于“等靠要”，工作態(tài)度既被動又消極，“上面推一把下面走一步”，尤其是一旦面臨創(chuàng)新型工作時往往不知所措、無從下手。二則舉棋不定干事慢，秉持著“不求有功但求無過”“多做多錯、少干少錯”“拖一陣是一陣”的想法，稍遇問題就“按兵不動”，做起事來猶豫不決。三則坐井觀天易滿足，視野有限、眼界不寬、胸無大志，但凡取得一點成績就陶醉于抱殘守缺，毫無干事創(chuàng)業(yè)的危機感與緊迫感。

究其根本，基層年輕干部如此“惰性”緣由有三，一是認識問題、解決問題、推動工作、落實責任上的能力不夠，怕工作阻力多、怕責任擔當不足，沒有注重個人政治立場的堅定與能力素質(zhì)的強化。二是創(chuàng)新求變、挑戰(zhàn)競爭意識不強，因循守舊而導致思想跟不上新時代新發(fā)展，墨守成規(guī)滿足于機械性重復性的簡單工作。三是思想上的短視與認識上的局限導致行動中裹足不前，甘做“井底之蛙”而無“鴻鵠之志”，對待工作也容易愈發(fā)“敷衍了事”。

工作積極性不高、精神狀態(tài)不佳、“躺平”“佛系”盛行……如何解決基層年輕干部的這些問題？筆者認為，求木之茂必固其根，欲流之長必浚其源。其一應當深化對黨的政治理論、大政方針的學習，不斷用創(chuàng)新理論武裝頭腦，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力與政治執(zhí)行力，并將“政治三力”體現(xiàn)到推動高質(zhì)量發(fā)展的實際行動中。其二是推動學習與歷練的辯證統(tǒng)一，通過“在學中練、在練中學”以真正達到“理論聯(lián)系實際”，在實踐中積累經(jīng)驗、增長本領(lǐng)，遇事少說“辦不了”，多想“怎么辦”，進一步改作風、提效率，“不為不辦找理由、只為辦好想辦法”，心無旁騖抓落實。其三是打破“慣性思維”與“路徑依賴”，充分激發(fā)創(chuàng)造性創(chuàng)新型思維，干部如果沒有“幾把刷子”，要如何“跳起來摘到桃子”，為此當完善激勵敢闖敢試、先行先試的容錯機制，不斷改革創(chuàng)新、比學趕超、追求卓越。

年輕干部生逢偉大時代，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的“生力軍”，特別是基層年輕干部作為服務群眾事業(yè)的“先鋒隊”，當有慢不得的緊迫感、坐不住的危機感和誤不起的使命感，進一步增強“能力不足”“效率不高”“本領(lǐng)恐慌”的危機意識、與憂患意識，練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)、增強本領(lǐng)，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之材，才能不斷適應新發(fā)展新要求，不辜負黨和人民的期望與重托。

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