近日，西藏出臺地市和區(qū)直部門綜合考核辦法，《辦法》的出臺釋放出“讓有為者真正有位”的強烈信號，得到全社會廣泛熱議，通過構(gòu)建考核指標體系，健全考核評價機制，優(yōu)化考核程序方式，強化考核結(jié)果運用，推動考核“指揮棒”作用揮好揮實，讓好干部實現(xiàn)“C位出道”。

突出政治標準，讓好干部站穩(wěn)“C位”。習近平總書記指出：“我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定?！薄掇k法》立足西藏實際，全面考核各級領導班子和領導干部的政治素質(zhì)。政治素質(zhì)是個“大考題”，當始終貫穿干部考察全過程，應體現(xiàn)在各項工作中的“小細節(jié)”。要著力將政治素質(zhì)考核從“抽象化”“概念化”轉(zhuǎn)變?yōu)椤熬呦蠡薄皩嵺`化”，不僅要聽其言、觀其行，更要掌其心，推動“人在事中察”，畫好畫準干部政治素質(zhì)的“全息影像”，確保把政治素質(zhì)過硬的干部選出來。

突出差異個性，讓好干部站好“C位”。事之至難，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。知事識人，歷來不易。如何考準考實干部工作，是個難點?！掇k法》突出差異性，對不同類區(qū)、不同層級、不同崗位的干部分別提出考核指標，既考顯績又考潛績，既考共性也考個性，既考數(shù)量更考質(zhì)素。真正打破了“千人一面”“一刀切”“一根尺”的考核之困，防止“上下一般粗”“左右一個樣”，干部干什么就考什么，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。

突出實績導向，讓好干部能站“C位”。河海不擇細流，故能就其深。干部二字，首在“干”字?！掇k法》樹立憑能力用干部、以實績論英雄的鮮明考核導向，敢于打破干部考核“隱性門檻”，讓“論資排輩”“平衡照顧”“輪流坐莊”真正成為過去式。要敢設“英雄榜”，堅持用“實績說話”，讓想干事的干部有“舞臺”、能干事的干部打“擂臺”、敢干事的干部有“后臺”、干成事的干部站“獎臺”，形成績由事考、人以績論的良性考核機制，引導干部勇當時代的“弄潮兒”，奮力走好新時代長征路。

突出用好結(jié)果，讓好干部想站“C位”。考是基礎、用是目的，考核不能考時雷聲大、用時雨點小，更不能停留在“形而上”的紙面，如何將考核結(jié)果發(fā)揮出“1＋1＞2”作用是關鍵?！掇k法》將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結(jié)合起來，讓“躺平者”出汗、亮相，讓“投機者”紅臉、遁形，讓“實干者”吃香、出頭，營造獎優(yōu)罰劣、比超趕學的良好氛圍，真正激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓干部思想上有盼頭、工作中有干勁、發(fā)展上有奔頭，真正實現(xiàn)能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰。

知賢之近途，莫急于考功。只有充分發(fā)揮干部考核指揮棒、風向標、助推器作用，讓“干得好”的“考得好”、“考得好”的“用得好”，讓好干部站好時代舞臺的“C位”，努力為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。（作者：拉薩市堆龍德慶區(qū)羊達街道辦事處）

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