基層干部要善坐“三把板凳”

近日，習(xí)近平總書(shū)記在遼寧考察時(shí)強(qiáng)調(diào)，民心是最大的政治，決定事業(yè)興衰成敗。廣大基層干部要和群眾坐在一條板凳上，在“灰板凳”上體察民情、在“冷板凳”上增長(zhǎng)才干、在“熱板凳”上踐行初心，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。

在“灰板凳”上傾聽(tīng)群眾呼聲，對(duì)民情不能“略知一二”。社情民意，不是匯報(bào)材料中的“表格文字”，也不是別人描述中的“只言片語(yǔ)”，而是在“灰板凳”上聽(tīng)到的期盼和意見(jiàn)。民有所呼，我有所應(yīng)。只有多跟群眾交心談心，方能真情為民服務(wù)，精準(zhǔn)為民解憂。廣大基層干部要放下架子、撲下身子，主動(dòng)到群眾家中走一走、看一看，與群眾排排坐、談?wù)勑?，努力做到用耳傾聽(tīng)民聲、用腳丈量民情、用心感知民生、用行踐行民意，把群眾所思所想所盼摸清。要甘當(dāng)“小學(xué)生”，虛心向群眾學(xué)習(xí)，在問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民的過(guò)程中挖掘人民群眾智慧的“富礦”，使各項(xiàng)民生措施真正符合廣大群眾需求、代表廣大群眾的根本利益，產(chǎn)生社會(huì)治理實(shí)效。

在“冷板凳”上錘煉干事本領(lǐng)，對(duì)工作不能“挑三揀四”。“冷板凳”從字面看“不受待見(jiàn)”“不被重視”，其實(shí)“冷板凳”并不冷，這正是基層干部勤學(xué)苦練、增長(zhǎng)才智的絕佳機(jī)會(huì)。有些人習(xí)慣于天馬行空地“指點(diǎn)江山”，不愿抓細(xì)抓小地躬行踐履，干久了瑣碎的工作就覺(jué)得沒(méi)意思，到頭來(lái)大事干不來(lái)、小事干不好，逐漸被“邊緣化”。廣大基層干部要祛除“挑三揀四”的懈怠思想，不避難不求易、不務(wù)虛不求名，在工作中鍛造“舍小我”的勇氣，涵養(yǎng)“成大我”的格局，主動(dòng)投身到發(fā)展的火熱中。要在“冷板凳”上多靜下心打磨業(yè)務(wù)、汲取知識(shí)、增長(zhǎng)本領(lǐng)，不斷提升崗位勝任力，保證自己手中多兩把“刷子”，以“繡花針”功夫做好每一件事。

在“熱板凳”上牢記為民初心，對(duì)群眾不能“吆五喝六”。民間常把一些位置重要、權(quán)力較大的崗位比喻為“熱板凳”。少數(shù)基層干部坐到“熱板凳”上后，在虛名中迷失自我，束縛了本該為民服務(wù)的手腳，甚至認(rèn)為群眾來(lái)辦事就是給自己添麻煩，全然憑心情為民辦事，心情好就多點(diǎn)耐心、帶點(diǎn)笑容，心情不好就對(duì)群眾指手畫(huà)腳、吆五喝六、隨意打發(fā)。廣大基層干部要永葆為民初心，在“熱板凳”上坐得正，經(jīng)得住考驗(yàn)，切不可沾沾自喜、趾高氣揚(yáng)。“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯?！币褳槊裰?、常思利民之策、常行惠民之舉，真正關(guān)心群眾的安危冷暖，著力解決群眾的急難愁盼，及時(shí)疏通群眾的痛點(diǎn)、盲點(diǎn)、難點(diǎn)和堵點(diǎn)，不斷提升群眾的安全感、歸屬感和幸福感。