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        ?聚焦年輕干部培養(yǎng)健全人才選育管用全鏈條機制

        2022年09月26日 21:14    來源:中國西藏新聞網    
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        黨的事業(yè)薪火相傳,需要一代又一代中國共產黨人砥礪初心、接續(xù)奮斗。為此,要構建年輕干部“選育管用”全鏈條培養(yǎng)機制,打造一支有活力、有潛力、有競爭力的年輕干部隊伍,為黨的事業(yè)注入“源頭活水”,為建設兩個“一百年”宏偉目標奠定堅強的人才保證。

        一是拓寬年輕干部發(fā)現渠道。各級黨組織應強化前瞻性思維和“伯樂”意識,做到大處著眼、小處著手,統(tǒng)籌推進年輕干部培養(yǎng)選拔工作。提升標準意識。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準,即要克服論資排輩、求全責備等“慢慢來”思維,又要克服急于求成,以指標推進工作的“拔苗助長”思路,充分認清年輕干部培養(yǎng)的客觀規(guī)律,不斷開闊視野,拓寬思路,形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現的選拔機制。暢通來源渠道。各級黨組織要強化招才攬才意識,充分發(fā)揮現有渠道作用,通過公務員、事業(yè)干部招考,常態(tài)化開展三方面人員選拔、競爭性調任公務員等途徑,拓寬年輕干部入口渠道,激發(fā)廣大年輕干部自覺站出來讓黨和國家挑選。廣泛發(fā)現了解。建立優(yōu)秀年輕干部跟蹤了解機制。利用干部談心調研,民主生活會、年度考核等時機,深入了解年輕干部心理動態(tài)、現實表現及相關意見建議,找準選培苗子,選對選培路子,因人施策、量身定做年輕干部成才培養(yǎng)計劃,讓干部在摔打鍛煉中“墩苗”成長。

        二是強化年輕干部鍛煉培養(yǎng)。“玉不琢不成器,人不學不知義”,年輕干部成長需要持續(xù)的“田間管理”,不斷蹲苗、除草、施肥,才能成長為棟梁之才。注重教育培訓,提升理論素養(yǎng)。堅持以政治引領、思想引導為重點,突出對年輕干部的理想信念和理論素養(yǎng)教育。充分利用紅色資源和身邊先進典型,依托黨校以及干部網絡在線學習等陣地,對年輕干部進行理想信念教育。同時,按照“缺什么補什么”“干什么學什么”的原則,針對不同崗位特點,積極選派各類年輕干部到國內知名高校、企業(yè)、培訓機構學習培訓,著力彌補年輕干部知識弱項、能力短板、經驗盲區(qū)。注重一線磨煉,提升實踐能力。注重在實踐中考驗和提高年輕干部,把脫貧攻堅、土地房屋征收、招商引資、信訪維穩(wěn)等急難險重工作一線作為年輕干部墩苗壯骨的練兵場,讓他們在實踐鍛煉中磨練意志品質、豐富工作經驗、推動工作落實。注重崗位歷練,提升綜合素質。針對實際崗位缺什么,干部培養(yǎng)需要補什么,采取跟班學習、上掛外派、輪崗交流等“上、下、內、外”結合的方式,優(yōu)化年輕干部成長路徑,提升綜合素質;注重在關鍵崗位、吃勁崗位培養(yǎng)鍛煉年輕干部,有組織、有目的、有計劃地將優(yōu)秀年輕干部放到重要崗位、關鍵崗位上進行壓擔歷練,進一步提升干部服務科學發(fā)展、解決實際問題的能力。

        三是嚴實年輕干部管理監(jiān)督。年輕干部悟性高、善于學習,有較強的可塑性,但同時也存在思想觀念尚未完全成型,容易受到外界干擾的問題。要堅持嚴管厚愛,以正確的世界觀、價值觀、方法論教育引導他們,為年輕干部系好成長路上每一粒扣子。從嚴教育。立足工作實際,堅持問題導向,對年輕干部實行跟蹤了解,通過領導點、自己找、互相幫等方式認領找準在思想觀念、能力素質、工作作風等方面存在的突出問題。嚴肅年輕干部黨內生活,堅持批評與自我批評,經?!凹t紅臉、出出汗”,提升組織向心力,提振組織戰(zhàn)斗力,促使年輕干部政治上更堅定,意識上更緊迫,行為上更規(guī)范。從嚴管理。充分利用年度考核、干部談心調研、領導班子分析研判等時機,把綜合素質好、工作能力突出、干部群眾公認的年輕干部及時選拔充實到優(yōu)秀年輕干部儲備庫中,形成多渠道進入、有計劃調整、常態(tài)化補充的動態(tài)管理機制。建立年輕干部工作檔案,健全完善跟蹤考核辦法,對年輕干部工作完成情況、談心調研、跟蹤考察、署名推薦、專項考核等情況,記入個人信息數據庫,作為選拔任用的重要依據。建立領導干部幫帶機制。根據年輕干部自身特點,有針對性地制定培養(yǎng)教育措施,對重點培養(yǎng)對象由單位領導實行結對幫帶,重點加強黨性黨紀、政策理論、個人修養(yǎng)、業(yè)務能力等方面的教育培訓,促使年輕干部盡快成長成熟。從嚴監(jiān)督。注重抓早抓小,嚴格落實各級干部經常性教育管理監(jiān)督要求以及談心談話、能上能下、組織部門提醒函詢誡勉、個人事項報告、述德述職述廉、經濟責任審計、因私出國境等日常監(jiān)督管理措施,經常咬耳扯袖、防偏糾錯,教育引導年輕干部健康成長、不斷進步。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,完善干部考核評價、正向激勵和容錯糾錯機制,旗幟鮮明地為敢擔當、勇創(chuàng)新、干實事、不謀私的年輕干部撐腰鼓勁。(肖有光)

        責任編輯:德吉    

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