憑能力用干部、以實績論英雄的三重邏輯

我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓。毛澤東同志曾作出“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”的重要論斷。深入貫徹落實習近平總書記關于西藏工作的重要指示和新時代黨的治藏方略，必須憑能力用干部、以實績論英雄，堅持靠政策選人用人，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、選賢任能，堅持著眼長遠、科學統(tǒng)籌，這對培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)膶I(yè)化干部隊伍具有重要現(xiàn)實意義。

選人用人是風向標，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊則蔚然成風。在憑能力用干部、以實績論英雄的風向標指引下，我區(qū)各級干部要自覺運用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，堅定忠誠的政治立場，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，做到對黨絕對忠誠；自覺用黨紀國法和廉政法規(guī)加強黨風廉政建設，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，筑牢拒腐防變的思想防線，保持干凈的政治覺悟，把握和厘清公私界限，自我約束“八小時以外”行為，管好自己、管好親屬，不觸碰反腐底線紅線高壓線，做到干干凈凈做人；自覺認識西藏工作面臨美西方敵對勢力無理打壓和攻擊污蔑、十四世達賴集團分裂勢力破壞搗亂的復雜形勢，認識新時代推動長治久安和高質量發(fā)展的艱巨任務，錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?，觀察分析形勢任務，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，做眼睛亮、見事早、行動快的敢于擔當?shù)母刹俊?/p>

理論邏輯：有利于實現(xiàn)干部革命化年輕化知識化專業(yè)化

我們黨培養(yǎng)接班人有完備的制度，這是中國特色社會主義政治制度的獨特優(yōu)勢。早在延安時期和上世紀六十年代初，我們黨就提出“有計劃地培養(yǎng)大批的新干部”“培養(yǎng)和造就千百萬無產(chǎn)階級革命事業(yè)接班人”。改革開放后，鄧小平同志明確指出，“中國的穩(wěn)定，四個現(xiàn)代化的實現(xiàn)，要有正確的組織路線來保證”，提出了干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針。黨的十二大把干部隊伍“四化”方針寫入黨章，這是黨的干部隊伍建設的指導方針，為西藏培養(yǎng)使用干部提供了根本遵循。

憑能力用干部、以實績論英雄的政策措施，是西藏各級干部培養(yǎng)使用實踐的最新總結，也是做好我區(qū)組織人事工作的重要思想和行動指南，為推動實現(xiàn)干部隊伍“四化”指明了方向。干部革命化需要各級干部堅定理想信念，堅持正確的政治方向，樹牢鮮明的政治立場，養(yǎng)成高尚的政治品德，具備過硬的思想作風，以刀刃向內的勇氣消除自身存在的“四種危險”隱患，學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，始終同人民心連心、同呼吸、共命運；干部年輕化需要各級黨組織從現(xiàn)在開始、從早著手，建設有老中青梯次、年齡結構合理的干部隊伍和領導班子，注重加大培養(yǎng)年輕干部的力度，創(chuàng)造年輕干部發(fā)揮聰明才智、展示充沛精力、追求人生價值的平臺，把年輕干部推到工作第一線去經(jīng)受鍛煉和施展才華，把年輕干部交流到不同部門、不同系統(tǒng)的不同崗位上鍛煉，積累領導全面工作的經(jīng)驗，確保黨的西藏工作后繼有人；干部知識化是對干部個人知識水平和文化水平的要求，主要指各級干部需要注重理論學習和業(yè)務技能學習，注重真才實學，不斷提高科學文化素質，具備各方面業(yè)務知識，形成合理的知識結構，以適應社會主義現(xiàn)代化新西藏建設的需要；干部專業(yè)化是對干部個人專業(yè)水平和業(yè)務能力的要求，主要指各級干部需要具有組織協(xié)調、綜合分析、科學決策、行政管理等核心工作能力，在領導能力、業(yè)務能力、創(chuàng)新能力上努力提高專業(yè)化水平，真正成為行家里手。

實踐邏輯：有利于開創(chuàng)新時代西藏工作新局面

對敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，要及時大膽用起來，讓干部看到只要想干事、能干事、干成事，組織上是不會埋沒的。當前，西藏工作進入“五期疊加”新階段，面臨國內外各種因素帶來的新形勢、新問題、新挑戰(zhàn)，憑能力用干部、以實績論英雄是錨定“四件大事”“四個確?！?，聚焦聚力“四個創(chuàng)建”“四個走在前列”，開創(chuàng)新時代西藏工作新局面的關鍵。

建立一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，是建設社會主義現(xiàn)代化新西藏的必要條件。憑能力用干部、以實績論英雄，只要選得好、用得準干部，就能激勵廣大干部在新時代新征程上奮勇爭先、建功立業(yè)。選好用準的干部要旗幟鮮明講政治，把堅決做到“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩，自覺向習近平總書記看齊，向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，把準政治方向，夯實政治根基，涵養(yǎng)政治生態(tài)，始終做政治上的明白人，確保黨中央的方針政策和自治區(qū)黨委的決策部署落地生根、開花結果。選好用準的干部要心系“國之大者”，加強戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、前瞻性謀劃，知責于心、擔責于身、履責于行，把貫徹新時代黨的治藏方略體現(xiàn)在謀劃重大戰(zhàn)略、制定重大政策、部署重大任務、推進重大工作的全過程、各方面。選好用準的干部要踐行初心使命，竭力為黨分憂、為國盡責、為民奉獻，在個人名譽、地位、利益面前決不瞻前顧后、患得患失，對組織交給的任務決不拈輕怕重、討價還價，在地方利益、部門利益與整體利益、全局利益發(fā)生矛盾時決不搞上有政策、下有對策，在重大斗爭面前決不愛惜羽毛、回避退縮。選好用準的干部要堅持人民至上，把群眾觀點、群眾路線深深植根于思想中、落實到行動上，抓住群眾最關心的就業(yè)、教育、醫(yī)療、社保、住房和養(yǎng)老等利益問題，落實好各項惠民利民政策，讓改革發(fā)展成果更多更公平地惠及全區(qū)各族群眾。選好用準的干部要扎實改進作風，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把精力用在狠抓工作落實上，注重調查研究，創(chuàng)新領導方式和工作方法，確保每項工作落到實處并見到成效。

新時代、新變革和新發(fā)展，既向我區(qū)干部隊伍提出了挑戰(zhàn)，也為干部施展本領提供了機遇和平臺。要堅持憑能力用干部、以實績論英雄的干部培養(yǎng)使用導向，旗幟鮮明地褒獎實干成功者、支持積極改革者、鼓勵勇于探索者、淘汰怠政失職者、懲辦違法亂紀者，不拘一格把更多愿作為、能作為、善作為的干部選拔到重要崗位上，形成讓優(yōu)秀干部人才脫穎而出的有效機制，只有這樣，才能營造出有利于干部成長成才的良好環(huán)境。站在新的歷史方位，推進新的偉大事業(yè)，西藏各級干部應當把握機遇、勇立潮頭、奮勇拼搏，切實增強使命意識、責任意識，做黨和人民滿意的好干部，努力書寫不負人民、不負時代、不負歷史的出彩答卷。

（作者為西藏社科院黨組成員、副院長）