【光明時評】出“硬招”助推高技能工人“走紅”

【光明時評】

作者：濟 兼（媒體評論員）

據(jù)媒體報道，山西省太原市日前命名119名“晉陽工匠”，入選的高技能工人均領(lǐng)到榮譽證書和5萬元獎金。“晉陽工匠”命名大會已連續(xù)舉辦4屆，均以太原市委、市政府名義召開，其中，獲得“全國技術(shù)能手”的職工每人重獎達(dá)30萬元。

有榮譽、有獎金，這份沉甸甸的禮遇，是各地近年來推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)力度和決心的一個縮影。近年來，從主管部門人力資源和社會保障部到各地方政府，均推出系列政策措施，深入貫徹落實習(xí)近平總書記“要在全社會弘揚精益求精的工匠精神，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路”的重要指示精神，取得積極成效。統(tǒng)計顯示，截至2021年年底，全國技能人才總量超過2億人，高技能人才超過6000萬人。

黨的二十大報告提出，“加快建設(shè)制造強國、質(zhì)量強國”。高技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量，在實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。但也應(yīng)當(dāng)看到，與管理人才和專業(yè)技術(shù)人才相比，技能人才仍存在待遇不高、獲得感不強等問題，技能人才收入、保障較弱問題依然一定程度存在。要提升社會對技能型崗位的認(rèn)可度，助推高技能工人“走紅”須出“硬招”。

首先，要有榮譽。工作是否體面，關(guān)乎職業(yè)尊嚴(yán)。要在全社會持續(xù)營造尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍，讓高技能人才得到尊重，讓“大國工匠”“技術(shù)專家”成為人們競相追捧的“明星”。比如，有的地方組織部門在換屆工作中，適當(dāng)提高一線工人代表比例，邀請產(chǎn)業(yè)工人黨代表列席市委全會、開展專題調(diào)研、觀摩重點項目，提升產(chǎn)業(yè)工人政治地位，讓產(chǎn)業(yè)工人受重視、受尊重。

其次，要有激勵。就業(yè)是民生之本，收入乃民生之源。人們對職業(yè)方向和就業(yè)崗位的選擇，是綜合理性的結(jié)果。當(dāng)高技能工人能獲得比肩白領(lǐng)階層的收入，工匠們也能憑手藝獲得體面的收入時，就會吸引更多青年人才加入高技能工人隊伍中來。要同步探索高技能人才創(chuàng)新成果激勵制度，要求企業(yè)落實技能領(lǐng)軍人才待遇和薪資制度，對產(chǎn)業(yè)工人提高學(xué)歷層次、推動技術(shù)創(chuàng)新、參加技能比賽等予以獎勵，提升產(chǎn)業(yè)工人的待遇水平。

再次，要有奔頭。馬斯洛需求層次理論認(rèn)為，尊重和自我實現(xiàn)是人的高級需要。對于個體來說，找到實現(xiàn)自身價值的人生舞臺，能夠激發(fā)出巨大的創(chuàng)造力。對于高技能工人來說，所在崗位既是謀生手段，更是體現(xiàn)自我價值、實現(xiàn)自我發(fā)展的地方。近年來，我國選手在世界技能大賽金牌榜和團體總分頻頻占據(jù)首席，充分說明高技能工人隊伍中，有相當(dāng)多的人既有實現(xiàn)自我超越的夢想，更有實現(xiàn)自我超越的能力。

最后，要有機制。事貴有恒，馳而不息。高技能人才是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、技術(shù)革新和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的重要力量。隨著人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)不斷革新，我們既需要一大批工匠人才，更需要一大批有知識、有夢想的高學(xué)歷人才加入。完善技能人才教育培訓(xùn)、職級晉升、業(yè)績考評、激勵導(dǎo)向、職級薪資、榮譽授予等配套機制，將為新興產(chǎn)業(yè)源源不斷培養(yǎng)人才，讓高技能產(chǎn)業(yè)工人成為推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。

《光明日報》（ 2023年02月08日 02版）