做好工作，貴在勤于思考。思考是一種能力，更是一種習(xí)慣，而這種習(xí)慣是人的優(yōu)良素質(zhì)的重要構(gòu)成部分。當(dāng)前，一些機(jī)關(guān)單位最缺少的就是勤思考、善思考、會(huì)思考的“思考型”干部，大部分干部是領(lǐng)導(dǎo)安排什么就做什么，按部就班、但不知其所以然；有的干部甚至說上面領(lǐng)導(dǎo)安排了，我們只需要負(fù)責(zé)落實(shí)，不需要多想為什么，這些不是我們考慮的事等，這些都是干部缺乏思考的表現(xiàn)。缺乏思考會(huì)導(dǎo)致干工作習(xí)慣于“老方法”，缺乏創(chuàng)新，難以推動(dòng)各項(xiàng)工作走在前、作表率。我們要把思考能力融入血脈、刻在腦海中，遇到工作多思考“為什么干”“怎么干”“達(dá)到什么目標(biāo)”。

要多思考“為什么干”。在接到每一項(xiàng)工作包括黨的建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定等大局工作以及上報(bào)數(shù)據(jù)、下發(fā)文件、撰寫材料等具體細(xì)節(jié)工作，我們都要結(jié)合工作實(shí)際及個(gè)人所學(xué)，多思考“為什么”要干這項(xiàng)工作，上級(jí)部門為什么要這樣安排？開展這項(xiàng)工作要解決什么問題？做這項(xiàng)工作有什么重要意義？想清楚、弄明白開展一項(xiàng)工作的來龍去脈，做到“知其然更知其所以然”，才能增強(qiáng)對(duì)工作的理解認(rèn)識(shí)程度，抓工作才會(huì)更有思路、有想法。如果我們不思考“為什么干”，就會(huì)成為工作的“搬運(yùn)工”，簡單應(yīng)付，缺乏對(duì)事業(yè)的責(zé)任與感情。

要多思考“怎么干”。一些地方、一些工作之所以會(huì)出現(xiàn)典型、亮點(diǎn)，就是因?yàn)橐恍h員領(lǐng)導(dǎo)干部在“怎么干”上用心用力，開動(dòng)腦筋、跳出固定思維，找出了干工作的最優(yōu)方式方法。在接到一項(xiàng)工作任務(wù)后，我們不要盲目地去干，要多思考“怎么干”，敢想敢問幾個(gè)“怎么辦”，依托個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、工作實(shí)際及學(xué)習(xí)借鑒典型，通過科學(xué)地運(yùn)用比較、類比、分析、歸納、演繹等思維方法，用心琢磨、反復(fù)思考怎么干才能把工作干好？怎么干才能在條件資源有限的情況下完成工作？怎么干才能保證工作有成效？怎么干才能提高工作效率？抓住事物本質(zhì)、創(chuàng)新方式方法，找出干工作的“最優(yōu)”路徑，才能保證每一項(xiàng)工作保質(zhì)保量完成，才有可能打造出地方典型、亮點(diǎn)工作。

要思考達(dá)到“什么目標(biāo)”。有了工作目標(biāo)，才不會(huì)漫無目的、缺乏方向感，才能推動(dòng)工作有效開展，保證工作有始有終、“閉環(huán)運(yùn)行”。否則，我們干工作就像迷路的孩子一樣找不到回家的路，只看到天天在忙工作，且始終忙不出個(gè)所以然來，甚至可能工作干到最后，事與愿違，不符合上級(jí)要求，不符合當(dāng)?shù)貙?shí)際，出現(xiàn)了“忙了一大圈無結(jié)果”“瞎忙乎”等現(xiàn)象。我們?cè)陂_展工作中要堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，多思考干工作要達(dá)到“什么目標(biāo)”，結(jié)合上級(jí)工作要求及本地工作實(shí)際，在干工作前，提前想好干這項(xiàng)工作要達(dá)到什么成效？干工作遇到一些問題怎樣糾偏，保證工作沿著方向順利進(jìn)行。在心里樹牢工作目標(biāo)，做每一項(xiàng)決策、干每一項(xiàng)工作、做每一項(xiàng)事情都朝著這個(gè)目標(biāo)靠近，才能保證干的工作最后有結(jié)果、見成效。

我們廣大黨員干部要圍繞“為什么干”“怎么干”“什么目標(biāo)”就每項(xiàng)工作深入思考，做一名勤思考、會(huì)思考、善思考的“思考型”干部。（作者單位：德吉卓嘎 西藏自治區(qū)網(wǎng)信辦 ）