“文山高聳、會海洶涌”可謂作風(fēng)建設(shè)極難根治的頑疾之一，歷來被基層干部群眾所詬病。堅決遏制“文山會?！钡燃又鼗鶎迂?fù)擔(dān)的形式主義、官僚主義問題，讓廣大基層干部輕裝上陣，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性，是我區(qū)開展改進(jìn)作風(fēng)狠抓落實工作的重要內(nèi)容。

科學(xué)制定并嚴(yán)格執(zhí)行文件年度計劃，落實發(fā)文前置審查制度，實行非正式文件發(fā)文配額管理制度，非必要不開大會、嚴(yán)禁頻繁通過微信群安排事務(wù)性工作……近年來，緊盯形式主義、官僚主義老問題和新表現(xiàn)，區(qū)黨委率先垂范，我區(qū)各地各部門多措并舉，持續(xù)為基層松綁減負(fù)，切實解開束縛基層干部干事創(chuàng)業(yè)的“繩索”，基層單位“文山會?！眴栴}得到有效改善。但與此同時，一些地方和部門“老問題”出現(xiàn)“新花樣”，“文山”變種、“會?！狈?，反彈回潮現(xiàn)象時有發(fā)生。

在大會之中“套”小會，以會議時間的延長彌補(bǔ)會議數(shù)量的壓減；沉迷于搞變通，“紅頭”文件少了、“白頭”文件卻多了；減少了紙質(zhì)文件的下發(fā)，但電子平臺、App推送、群發(fā)微信等成為發(fā)文新渠道，讓人眼花繚亂、疲于應(yīng)付……種種“新瓶裝老酒”的現(xiàn)象，警示著我們整治“文山會?！辈蝗萦薪z毫松懈，必須持續(xù)用力，久久為功。

不論是“回潮”的老問題，還是“變異”的新問題，“文山會?！钡姆磸椈爻?，說到底仍是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，根源在于政績觀出現(xiàn)了錯位，思想認(rèn)識發(fā)生了偏差。面對黨中央、區(qū)黨委的明確要求，種種搞變通、打折扣的問題，實質(zhì)上是以文件落實文件、以會議貫徹會議的思維定式作祟，是工作落實只看面子、不重里子，只搞表面文章、不抓真干實干的“四風(fēng)”頑疾。

狠剎“文山會?！狈磸椈爻敝畡荩瑥母旧隙糁?、整治“文山會?！?，必須緊緊扭住為基層減負(fù)松綁這個“牛鼻子”，從思想觀念、工作作風(fēng)、管理機(jī)制上找根源、抓落實。一方面要矯正考核標(biāo)尺，持續(xù)健全導(dǎo)向科學(xué)的考評體系，以工作實績、群眾滿意度為評價干部工作的“硬指標(biāo)”，樹立崇尚實績、鼓勵實干的正確用人導(dǎo)向，引導(dǎo)黨員干部端正政績觀，重實績、輕痕跡，破除“開會就是落實、講話才是重視”的思維慣性。另一方面，要進(jìn)一步嚴(yán)格會議和文件管理制度，明確主體責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)管力度，堅決把住文件、會議的數(shù)量關(guān)和規(guī)模關(guān)，對那些長、多、濫的會議和假、大、空的文件，及時把問責(zé)的“板子”打到位。同時，要持續(xù)推動數(shù)字化改革，進(jìn)一步推廣“互聯(lián)網(wǎng)＋會議”，有效消除“層層傳達(dá)、層層開會、層層表態(tài)”，讓基層干部免于奔波之苦，多把時間和精力用于干事創(chuàng)業(yè)、解決實際問題。

“指尖上的形式主義”是近年來基層干部反映突出的問題，是互聯(lián)網(wǎng)時代“文山會?！眴栴}的延伸。過多過濫的微信工作群，隨時隨地接到指令必須及時回復(fù)的要求，將工作群異化為打卡器、留痕機(jī)的行為，使一些基層干部不得不將過多精力用于應(yīng)付手機(jī)上，背離了建群“方便工作”的初衷。謹(jǐn)防“文山會?！狈磸椈爻保€要加強(qiáng)和改進(jìn)微信工作群管理方式，力戒重痕跡、輕實績，禁止簡單化、形式化的“工作留痕”要求，注重對各種工作群的功能整合，最大限度地減少重復(fù)信息、無效信息對基層干部的“轟炸”，讓微信工作群正本清源，回歸助力工作的初衷。

“對標(biāo)對表中央層面整治形式主義為基層減負(fù)專項工作機(jī)制會議部署要求，完善開會發(fā)文規(guī)定，杜絕層層開會、層層陪會，持續(xù)拓展精文減會成效，切實防止文山會海反彈回潮?！闭巍拔纳綍！?，區(qū)黨委要求明確、擲地有聲。期待各地各部門拿出真招實招硬招，大力倡導(dǎo)文會新風(fēng)，切實為基層減負(fù)，為實干撐腰。