受聘退休人員被辭退 申請勞動仲裁遭駁回

案例

老劉是一名會計，但退休后閑不住，于是到一家裝飾公司去應聘，鑒于老劉豐富的工作經(jīng)驗，公司決定聘用老劉，雙方約定了3年的工作期限，每月月薪為4800元。老劉工作兩年后，由于公司經(jīng)營不善，開始拖欠員工工資，隨后又以停產(chǎn)歇業(yè)為由，將老劉辭退。自己干得好好的，先是被拖欠工資，然后又突然被辭退，老劉覺得公司的這種行為違反了勞動合同法的相關規(guī)定。為了維護自己的合法權(quán)益，老劉便申請勞動仲裁，要求公司補發(fā)拖欠的工資，并支付經(jīng)濟補償金，可勞動仲裁部門卻以老劉系退休人員為由不予受理。那么，勞動仲裁部門是否應當受理老劉的申請呢？

說法

拉薩市人民檢察院職務犯罪預防處的檢察官介紹，根據(jù)我國勞動合同法第46條規(guī)定，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難辭退勞動者的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但是，適用該規(guī)定的前提條件是勞動者與用人單位之間存在勞動關系。

本案中，老劉已經(jīng)超過退休年齡，受聘期間與公司發(fā)生的糾紛屬于勞務糾紛，勞動仲裁機構(gòu)的受案范圍是勞動爭議，所以，勞動仲裁機構(gòu)對老劉的勞動仲裁申請不予受理是正確的。

由于老劉與公司之間不存在勞動關系，所以不能依據(jù)勞動合同法的規(guī)定要求對方支付經(jīng)濟補償金。當然，公司拖欠的勞動報酬應按照約定向老劉支付，即使公司破產(chǎn)，也應該按照破產(chǎn)清償順序優(yōu)先清償工資，因此，老劉可以就此向法院提起訴訟。（張良祎 記者 陳雯君）