林芝地區(qū)人才發(fā)展體制機(jī)制不斷創(chuàng)新

“國以才立、政以才治、業(yè)以才興?！?/p>

2012年以來，林芝地區(qū)從國家層面培養(yǎng)人才953人、引進(jìn)人才122人；從自治區(qū)層面培養(yǎng)人才934人、引進(jìn)人才2970人；依靠本地區(qū)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共培訓(xùn)各類人才10204人次，同時在2014年啟動實(shí)施了計劃外從廣東、福建兩省引進(jìn)援藏專技人才“雙百計劃”。

截至2013年底，林芝地區(qū)人才總量為20025人，占全地區(qū)人口的9.9%，其中少數(shù)民族人才14433人，占72.08%。

……

這一組組數(shù)據(jù)充分表明，近年來林芝地區(qū)緊緊圍繞“到2018年提前2年率先全面建成小康社會”的目標(biāo)任務(wù)，立足發(fā)展穩(wěn)定實(shí)際，積極探索和把握人才工作規(guī)律，人才發(fā)展體制機(jī)制不斷創(chuàng)新，人才環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，人才隊伍建設(shè)邁出了堅實(shí)步伐，為實(shí)施人才強(qiáng)地戰(zhàn)略和建設(shè)人才特區(qū)奠定了良好的基礎(chǔ)。

總體布局 奏響人才發(fā)展主旋律

“我們提出要提前兩年率先全面建成小康社會，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安的目標(biāo)?！绷种サ匚瘯涄w世軍說，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就必須充分發(fā)揮人才作為“第一資源”的支撐作用和保障作用，真正為產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的人才基礎(chǔ)。

2014年4月，林芝地區(qū)召開人才工作大會，明確林芝地區(qū)人才工作的總體要求。為此，林芝地區(qū)出臺了《林芝地區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制》、《林芝地區(qū)從廣東福建兩省引進(jìn)人才服務(wù)保障工作方案》等一系列制度辦法，總體布局、重點(diǎn)謀劃，為人才發(fā)展工作提供了有力的制度保障。

海納百川 吹響人才集結(jié)號角

7月1日，由廣東省汕頭市衛(wèi)生局和林芝地區(qū)衛(wèi)生局共同發(fā)起的“情系雪域共灑光明”復(fù)明手術(shù)活動在林芝地區(qū)人民醫(yī)院啟動，100余名藏族白內(nèi)障患者在此次行動中重拾光明。負(fù)責(zé)這一活動手術(shù)的主刀醫(yī)生之一黃育強(qiáng)正是林芝地區(qū)“雙百計劃”引進(jìn)的一名專業(yè)技術(shù)人才。

“雙百計劃”是林芝地委在廣泛調(diào)研、充分論證、反復(fù)醞釀的基礎(chǔ)上，決定于第七批援藏期間，在援藏計劃外，再引進(jìn)209人，陸續(xù)到林芝地區(qū)開展服務(wù)，突破專技人才緊缺制約跨越式發(fā)展的瓶頸問題?！盀榱俗尅p百計劃’內(nèi)的人才都能物盡其用，我們也下了大功夫?！绷种サ匚M織部副部長、福建省第七批援藏干部莊馥說，為做好服務(wù)保障、優(yōu)惠政策、管理措施等配套制度研究工作，林芝地委組織部人才辦擬定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才和智力引進(jìn)的工作方案》、《林芝地區(qū)從廣東福建兩省引進(jìn)人才和智力試行辦法》、《2014年從廣東福建引進(jìn)人才服務(wù)保障工作方案》等，確保了人才引進(jìn)工作有序開展，同時決定由地區(qū)出資1724萬余元，為“雙百計劃”從廣東福建引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才提供服務(wù)資金保障。

“我們一定會用自己所學(xué)為林芝做點(diǎn)實(shí)事，也為林芝培養(yǎng)一批用得上的人才。”作為首批引進(jìn)的人才，黃育強(qiáng)信心滿滿。

尊賢愛才 打造宜居宜業(yè)林芝

“筑好巢才能引來鳳?！痹?014年林芝地區(qū)人才大會上，林芝地委書記趙世軍如是說。

為了更大限度地吸引人才、留住人才，林芝地區(qū)不斷完善政策、健全機(jī)制、強(qiáng)化服務(wù)，積極探索多種渠道引進(jìn)人才智力，人才素質(zhì)穩(wěn)步提升，人才作用得到充分發(fā)揮，有力地促進(jìn)了全地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)健康發(fā)展。

2012年以來，林芝地區(qū)依托中央、自治區(qū)有關(guān)政策引進(jìn)高層次和急需緊缺人才3092人，初步緩解了人才緊缺的情況，迎來了人才增長高峰期。

“他們都是各行各業(yè)中的優(yōu)秀人才，我們必須為他們服好務(wù)?！鼻f馥告訴記者，林芝地區(qū)各縣、各人才引進(jìn)單位都嚴(yán)格規(guī)定，及時落實(shí)了各項(xiàng)待遇，為引進(jìn)人才開展工作提供必要的辦公、生活設(shè)施；根據(jù)引進(jìn)人才的專業(yè)特長、現(xiàn)有的職級職稱、結(jié)合本地本單位工作需要，妥善安排人才工作崗位，建立了定期談心談話制度，主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常走訪慰問人才，與他們談心談話，幫助解決實(shí)際困難，消除后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ鳌?/p>

如今，林芝各級各部門各單位都在努力爭當(dāng)人才的“勤務(wù)員”，幫助各類人才解決各種實(shí)際困難，只要政策有的，全部兌現(xiàn)到位，政策未明確的，也想方設(shè)法創(chuàng)造條件解決，力求讓每位人才在林芝工作安心、事業(yè)順心、生活舒心。（記者 王雅慧 麥正偉 見習(xí)記者 索朗群培）