那曲市加強人才管理和服務

本網(wǎng)那曲4月21日電（記者 謝偉）今年，那曲市將針對人才工作中的現(xiàn)實情況，強化對人才的政治引領和政治吸納，創(chuàng)新人才工作機制，加強人才隊伍建設，加快補齊那曲市人才短板。

那曲市以黨政機構改革和市縣機關人員調(diào)整為契機，全面掌握全市干部人才專業(yè)特長、履職能力等情況，建立人才數(shù)據(jù)庫，盤活存量。建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的人才管理平臺，確保人崗相適、人盡其才、才盡其用，營造能者上、平者讓、劣者汰的人才管理氛圍，激發(fā)人才隊伍活力。加大對人才的激勵和考核監(jiān)督，暢通人才訴求的反映渠道，及時解決實際困難和問題。下大力氣解決待遇留人落實不到位，對人才重使用輕管理、重管理輕關愛和人崗匹配失衡，人才資源浪費、人才流失的現(xiàn)象；解決感情留人缺乏“溫度”，一味強調(diào)客觀困難，導致人才歸屬感不強、積極性不高的問題。做好鄉(xiāng)土人才、能工巧匠培養(yǎng)，引導他們不離鄉(xiāng)、不離土服務群眾。

制定出臺《那曲市貫徹區(qū)黨委推進人才發(fā)展體制機制改革進一步加強人才工作的實施意見》《那曲市中長期人才發(fā)展規(guī)劃》，用好用活人才發(fā)展專項資金，圍繞短板弱項“引才”，樹立“不求高大上，保證用得上”的引才理念，大力引進實用型、專業(yè)型人才，力求引來能用、用之見效。統(tǒng)一政策待遇，保持引進人才待遇一致。樹立民生導向和基層導向，引才重心向教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等領域傾斜。重點做好專招、引進和柔性引才工作，提升人才隊伍素質(zhì)。

同時，做好新一批援藏干部人才需求計劃，推進援藏干部人才輪換工作。堅持特別不特殊，制定出臺援藏干部人才服務辦法，激勵援藏干部發(fā)揮作用。建立歷屆援藏干部人才交流交往機制，集聚歷屆援藏干部人才力量，最大限度發(fā)揮好援藏干部人才橋梁和紐帶作用，形成一日援藏、終身愛藏的良好氛圍。總結醫(yī)療教育人才組團式援藏經(jīng)驗，探索改進受援模式，在農(nóng)牧、審計、城建等領域拓展組團式援藏。