日喀則在基層中錘煉干部堅強黨性

本網日喀則10月8日電（記者 楚武干 陳林）基層一線是領導干部了解實際、向廣大群眾學習的好課堂，也是領導干部磨煉作風、提高素質的大考場。近年來，日喀則市始終站在鞏固黨在農牧區(qū)的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略高度，著力提升包括基層干部在內的各級干部的能力，著力加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，推動形成“干部下基層、基層練干部、基層出干部”工作常態(tài)。

提高政治站位，“干部下基層”引領風尚。針對干部隊伍中存在的基層工作經驗不足、工作經歷單一、駕馭風險和處理復雜問題本領不強等問題，日喀則市堅持把各級各方面的優(yōu)秀年輕干部輸送到改革發(fā)展穩(wěn)定的第一線摔打歷練。堅持從源頭上保證干部到基層任職，新招錄的610名公務員、276名引進生、534名專招生，全部被安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作；堅決貫徹區(qū)黨委強基惠民決策部署，3年來，共選拔3300余名優(yōu)秀年輕干部到村（居）擔任第一書記，選拔500余名大學生村官到村居工作，選派1.7萬余名駐村工作隊員進村履職。

強化政治擔當，“基層練干部”蹄疾步穩(wěn)。堅持“缺什么補什么”，大力實施“村（居）干部素質能力提升工程”。通過集中培訓、實踐鍛煉、舉辦夜校等形式，每年對村（居）干部全覆蓋培訓輪訓，3年來先后舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村居黨支部書記、第一書記培訓班65期，204個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、1673個村居黨支部書記實現全員輪訓。堅持“干部多崗位、能力全方位”，在實踐中摔打歷練干部。把優(yōu)秀年輕干部放到產業(yè)發(fā)展、維護穩(wěn)定、生態(tài)保護等一線，在實踐中砥礪鍛煉、提高能力。

堅持政治導向，“基層出干部”形成常態(tài)。堅持“干部下基層、基層出干部”的鮮明選人用人導向，特別是對從市縣機關選拔到基層任職的優(yōu)秀年輕干部，優(yōu)先列入優(yōu)秀青年干部培養(yǎng)計劃，重點關注、跟蹤培養(yǎng)。3年來，市委提拔和進一步使用的268名縣級干部中，長期在縣鄉(xiāng)基層工作的占62.7%，具有駐村駐寺經歷的占91.2%，具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職工作經歷的占30.2%。全市提拔的2660名科級干部中，具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷的達到80%以上，有駐村駐寺工作經歷的達到86%以上。