日喀則市：建立容錯糾錯機制激勵干部擔(dān)當作為

近日，日喀則市委印發(fā)《關(guān)于激勵干部擔(dān)當作為實施容錯糾錯的辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。

《辦法》共22條，主要包括三個部分內(nèi)容：第一條至第五條，規(guī)定了《辦法》制定的目的依據(jù)和容錯糾錯的界定、適用對象、責(zé)任部門和工作原則；第六條至第十五條，規(guī)定了予以容錯的適用情形、條件、程序等方面；第十六條至第二十二條，規(guī)定了糾錯舉措、澄清正名、打擊誣告陷害、懲治不擔(dān)當不作為、責(zé)任追究、解釋機關(guān)以及施行日期。

《辦法》以“三個區(qū)分開來”為主要依據(jù)，以依規(guī)依紀依法為底線，以激勵干部擔(dān)當作為為目標，堅持“事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、糾容并舉”的工作原則，明確了可予以容錯的6種情形，限定了5個必須同時符合的條件，堅決杜絕拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內(nèi)進行，既不冤枉擔(dān)當實干者，又不姑息違紀違法者。

《辦法》按照“誰問責(zé)、誰負責(zé)”的原則，明確責(zé)任追究機關(guān)應(yīng)當主動考慮追責(zé)對象是否具備容錯情形，經(jīng)客觀全面了解核實后，堅持“六看”標準（看動機態(tài)度、看客觀條件、看程序方法、看性質(zhì)程度、看后果影響、看挽回損失情況），綜合分析研判，精準提出處理意見。擬予以問責(zé)的，責(zé)任追究機關(guān)應(yīng)當撰寫事實材料，與追責(zé)對象見面，聽取其陳述和申辯；問責(zé)建議報本級黨委審批前，應(yīng)當征求追責(zé)對象所在黨委（黨組）意見，所在黨委（黨組）認為符合容錯條件的，可以提出容錯建議。

《辦法》堅持有錯必糾、有過必改的原則，要求各級黨組織、紀檢監(jiān)察機關(guān)加大糾錯力度，盯住重點人重點事，做實做細日常監(jiān)督，用好“四種形態(tài)”，通過經(jīng)常性的咬耳扯袖、紅臉出汗，防止小毛病釀成大錯誤；對予以容錯的干部，不能一容了之，應(yīng)當督促其認真查找原因、深刻汲取教訓(xùn)、制定改進措施，及時予以糾正；對受到問責(zé)、處分的干部，加強回訪教育和幫助轉(zhuǎn)化，幫助其認識和改正錯誤，影響期滿后，表現(xiàn)好且符合有關(guān)條件的，按照干部選拔任用等有關(guān)規(guī)定使用；對受到不實問題反映的干部，經(jīng)評估應(yīng)當澄清的，及時予以澄清，同時嚴厲打擊誣告陷害行為。

《辦法》強調(diào)，應(yīng)當嚴厲懲治不擔(dān)當不作為問題，嚴肅查處干部在全力抓好“四件大事”中消極懈怠、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等問題。在容錯糾錯過程中存在隱瞞事實、弄虛作假、假公濟私、失職瀆職、縱容包庇等行為的，將依規(guī)依紀依法嚴肅追究有關(guān)人員責(zé)任。（自治區(qū)紀委監(jiān)委 拉巴旦增 乃久尺列）