公務(wù)員要過年度考核關(guān)

    公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個(gè)等次，考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示，對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核必要時(shí)可進(jìn)行民主測評。

    日前，中組部、人事部印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》）?！兑?guī)定》以公務(wù)員法為依據(jù)，同時(shí)吸收了近年來被實(shí)踐證明行之有效的公務(wù)員考核政策措施，對公務(wù)員考核的基本原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果的使用以及相關(guān)事宜作了全面的規(guī)定。   《規(guī)定》指出，公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)，最多不超過20％?！兑?guī)定》對年度考核的程序作了明確要求：先由被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次；將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。同時(shí)規(guī)定，對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。

    公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。對結(jié)果的合理運(yùn)用，體現(xiàn)了“以人為本”的原則。進(jìn)一步強(qiáng)化公務(wù)員考核的評價(jià)功能，通過考核，發(fā)現(xiàn)公務(wù)員的長處和不足，有針對性地加強(qiáng)培訓(xùn)，提高公務(wù)員能力；強(qiáng)調(diào)能上能下，對連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮，對不稱職等次的，降低一個(gè)職務(wù)層次任職；更加注重保護(hù)公務(wù)員的權(quán)益等，這都體現(xiàn)了對公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的重視和關(guān)心，體現(xiàn)了對公務(wù)員的真正重視、真情關(guān)懷和真心愛護(hù)，從而進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

    《規(guī)定》在考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序上進(jìn)一步細(xì)化，避免考核工作在實(shí)踐中流于形式。對實(shí)際工作中遇到的特殊情況，分出專門章節(jié)進(jìn)行規(guī)定，增強(qiáng)了可操作性。同時(shí)注意原則性與靈活性相結(jié)合，寬緊適度，既保持政策的統(tǒng)一性，又為各地、各部門結(jié)合實(shí)際，制定具體的實(shí)施辦法預(yù)留了空間。