西藏自治區(qū)將實行高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革

     日前，記者從自治區(qū)有關(guān)部門了解到，西藏自治區(qū)將實行高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革，從今年開始，西藏自治區(qū)?？飘厴I(yè)生不再計劃分配；從明年開始，西藏自治區(qū)本科及本科以上畢業(yè)生，也不再計劃分配，均實行雙向選擇，自主擇業(yè)。

    此次高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的總體目標是：建立市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的就業(yè)機制；建立高校招生規(guī)模、學(xué)科設(shè)置與經(jīng)濟社會發(fā)展和就業(yè)需求相適應(yīng)的調(diào)控機制；建立職責(zé)清晰、分工負責(zé)的就業(yè)工作管理體制；建立集教育、培訓(xùn)、指導(dǎo)、服務(wù)、管理于一體的就業(yè)服務(wù)體系。

    改革的具體措施是：人事部門通過公開考試的方式，每年從西藏自治區(qū)高校畢業(yè)生中為全區(qū)黨政群機關(guān)和事業(yè)單位招錄一定數(shù)量的公務(wù)員和工作人員；其余畢業(yè)生，由勞動和社會保障部門、教育行政管理部門及各高校通過各種渠道予以推薦。師范類畢業(yè)生在教育系統(tǒng)內(nèi)供需見面、雙向選擇、自主擇業(yè)。事業(yè)單位每年從高校畢業(yè)生中招聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令2005 年第6號），采取考試、考核的方法進行。國有企業(yè)、國有控股企業(yè)和自收自支事業(yè)單位每接收一名國家計劃內(nèi)招收的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，并簽訂5年以上勞動合同或聘用合同的，由自治區(qū)財政一次性發(fā)給用人單位2萬元獎金。從事個體經(jīng)營（除國家限制的行業(yè)外）的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，憑畢業(yè)證和學(xué)校出具的就業(yè)報到證，自工商行政管理部門登記注冊之日起3年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類各項行政事業(yè)性收費；3年內(nèi)落實就業(yè)單位的，重新予以辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)。從事自由職業(yè)、短期職業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，各級人事、勞動和社會保障、公安等部門要提供必要的人事、勞動和社會保障事務(wù)代理服務(wù)，在勞動關(guān)系、戶籍管理、社會保險費繳納、保險關(guān)系接續(xù)等方面提供保障。從事農(nóng)牧區(qū)經(jīng)紀人職業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，5年內(nèi)免收工商管理有關(guān)費用。