第十六期人力資源洽談會 高技能型和管理型人才缺乏

    此次招聘會，雖然有1719人次達成初步意向性協(xié)議，但記者調查發(fā)現(xiàn)，我區(qū)人力資源市場結構性矛盾問題仍然較突出，高技能型和管理型人才缺乏。那么，是什么原因導致這些問題的出現(xiàn)呢？

    [現(xiàn)象]

    高技能型和管理型人才缺乏

    西藏中凱集團提供了測量工程師、礦長等多個高技能型和管理型崗位，但前往該企業(yè)應聘的人大部分都是沖著他們提供的文秘崗位去的?！肮こ處熀偷V長等職位，兩天時間都沒有人前來應聘?！必撠熣衅傅娜俗蛉罩形鐚τ浾哒f。而西藏朝天驕餐飲公司提供了經理、主管等管理職位，而且待遇非常誘人?！半m然如此，這兩個崗位至今無人問津?！痹摴镜昕偨浝韺O先生顯得有些無奈。

    雖然中高層管理人才和技術性人才難招，但也有令招聘企業(yè)欣慰的地方，那就是應聘文秘崗位的求職者較多，這讓他們有更多選擇。

    [原因]

    求職者期望值高 思想守舊

    由于受傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響，一些求職者對工作環(huán)境、崗位、收入過分挑剔。而且大多數(shù)傾向于國有單位，不愿到民營、私營等企業(yè)就業(yè)?！暗矫駹I企業(yè)沒有保障，說不定什么時候就下崗了，而到國有企業(yè)工作，相對有保障一些?！鼻舐氄哌_娃次仁說。

    求職者綜合能力薄弱

    “求職者綜合能力薄弱是求職者存在的最大問題?！蔽鞑刂袆P集團負責招聘的人說，“昨天有一位計算機專業(yè)的學生來應聘文秘，我就問他會不會制作網(wǎng)頁，那位學生輕聲回答說會一點點。制作網(wǎng)頁是計算機專業(yè)的基礎課程?！辈粌H如此，記者發(fā)現(xiàn)很多應聘者準備不足，從應聘的形象到答辯都缺乏經驗。

    用人單位對求職者要求太高

    求職者有問題，用人單位對求職者要求太高也是原因之一。有的崗位本不需要多高學歷，但用人單位也要求必須大專或本科以上學歷，有些較為普通的工種，也要求求職者要有幾年以上工作經歷，這樣就將許多求職者拒之門外。