今年首場招聘會大學(xué)生占八成 工資成關(guān)注焦點(diǎn)

    [核心提示]為了更好地促進(jìn)就業(yè)，在舉辦“春風(fēng)、春暖行動”的基礎(chǔ)上，4月24日，今年拉薩地區(qū)首場人力資源洽談會在西藏大學(xué)財(cái)經(jīng)學(xué)院舉行，區(qū)內(nèi)93家企業(yè)共提供了1732個崗位，涉及電腦、財(cái)會、營銷等50多個工種。招聘會上，大學(xué)生占到了進(jìn)場總?cè)藬?shù)的80%以上，工資待遇成了他們關(guān)注的焦點(diǎn)。而招工單位紛紛打出“待遇牌”，以此吸引求職者。

    [現(xiàn)場]

    理想月工資在2500元

    招聘企業(yè)的需求量很大，求職者也非常多。不管是年齡較大的求職者還是剛剛踏出校門的大學(xué)生，薪酬問題成了他們共同關(guān)注的焦點(diǎn)。“每月工資至少要在3000元以上?！?2歲的湖南籍求職者黃淑璞告訴記者，她原來在廣州一家公司從事會計(jì)工作。因?yàn)榧胰嗽诶_，所以就過來了。此前找了幾份工作，都因?yàn)楣べY不理想而沒有去。記者隨機(jī)采訪了不少求職者，許多求職者的理想月工資在2500元左右。

    此外，與去年相比多數(shù)企業(yè)的工資待遇有了大幅提高，有的比去年提高了30%。除此之外，用工單位還給出了福利、保險(xiǎn)、休假等多方“誘惑”。

    地區(qū)企業(yè)來拉薩招工

    以往的招聘會，鮮有外地企業(yè)的身影。不過24日，記者卻見到了不少外地企業(yè)前來拉薩尋找人才。

    現(xiàn)場，求職者將西藏雅魯藏布旅游開發(fā)有限公司的招聘展臺圍得水泄不通?！芭c林芝地區(qū)相比，拉薩的人才素質(zhì)相對較高。我們此次計(jì)劃招聘導(dǎo)游、司機(jī)、保安等30名工作人員，工資在1000元以上；15名管理人員，工資2500元以上。”該公司行政經(jīng)理?xiàng)盍嬖V記者，企業(yè)留人得靠福利。為此，他們公司將給員工提供食宿、生活用品等，休假除報(bào)銷來回路費(fèi)，還發(fā)全額工資。

    記者在現(xiàn)場了解到，幾乎所有的企業(yè)在招聘時都許諾給予優(yōu)厚的福利。不少求職者也坦言，除了工作環(huán)境及工資，福利、保險(xiǎn)以及作息時間也是他們最看重的。

---

    [觀察]

    服務(wù)員用工缺口大

    隨著旅游旺季的到來，不少餐飲店生意十分紅火，但卻面臨著用工短缺的困境，許多老板為招工難而苦惱。

    在拉薩市區(qū)，幾乎每條主要干道上的餐飲店、服裝店都在醒目位置貼出了招聘服務(wù)員的廣告。為了能盡快找到員工，有的餐飲店甚至一改“工資面議”的提法，直接將工資待遇寫在上面。

    由于服務(wù)員短缺，服務(wù)水平被越來越多的消費(fèi)者質(zhì)疑。對此，招聘會現(xiàn)場一業(yè)內(nèi)人士分析，餐飲服務(wù)行業(yè)“舊人難留，新人難招”，既有求職者個人的原因，也有用人單位的原因。不少單位“拖延”員工的試用期，員工缺乏相應(yīng)的福利待遇；還有不少人認(rèn)為干這個沒出息、沒技術(shù)，寧愿在家呆著。因此，餐飲業(yè)只有提高待遇、完善社會保險(xiǎn)等，才能解決“招工難”問題。

    汽修業(yè)本地工人較缺

    老劉抱著試一試的心態(tài)來到招聘會現(xiàn)場，沒想到還真讓他找著了中意的工作。原來，當(dāng)天有不少汽車維修、銷售公司前來招聘，老劉剛好干的就是這個。一公司招聘人員告訴記者，在拉薩的汽車維修工中，本地維修工很少，內(nèi)地的工人又不穩(wěn)定，所以比較吃香。

    “本地人太少了。”西藏常青集團(tuán)汽車銷售公司的葉兵表示，由于公司規(guī)模擴(kuò)大，人才缺乏，因此今年員工的工資待遇大幅提高。旺季時，技術(shù)好的維修工一個月工資在1萬元以上。