拉薩企業(yè)招人難難于上青天

    我市通過招聘會(huì)等途徑向企業(yè)提供各類人才。王小濤 白曉丹 文/圖

    近年來，拉薩市不斷加大人才引進(jìn)力度，人才總量逐年增長。然而，記者采訪中了解到，多數(shù)企業(yè)目前在招聘高端人才上存在一定的困難，盡管各企業(yè)也采取了不少招攬人才措施，但是效果不太理想。部分企業(yè)“訴苦”的同時(shí)，也建議相關(guān)政府部門組織企業(yè)前往內(nèi)地招人。

    我市某礦業(yè)公司欲在拉薩市第六次招聘會(huì)上招聘選礦工程師等高技術(shù)人才近10名，從招聘會(huì)開始到結(jié)束，只有9個(gè)人前往該公司招聘柜臺(tái)面試。招聘會(huì)完畢后，公司通知這9個(gè)人到公司報(bào)道。然而，第二天只有2個(gè)人前往該公司報(bào)道，并且這兩個(gè)人還沒有工作經(jīng)驗(yàn)。但公司需要大量技術(shù)人才，于是打算培訓(xùn)使用，可是沒過幾天，這兩個(gè)人聲稱考上公務(wù)員就“棄崗而去”。

    我市某酒店今年剛開業(yè)，需招聘人數(shù)總量超過了100人。招聘過程中，酒店的總經(jīng)理職位一直沒有合適的人選。酒店老板四處托人“找老總”未果，該老板一直很痛苦。該酒店老板表示，只要“老總”貨真價(jià)實(shí)，開出比市場高20 的薪酬都沒問題。

    現(xiàn)狀：人才相對(duì)缺乏據(jù)了解，近年來，隨著我市經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，眾多企業(yè)對(duì)高端管理人才和高端技術(shù)人才需求旺盛，多數(shù)需要招聘高端人才的用工單位接連數(shù)次參加招聘會(huì)，然而，從招聘會(huì)開始到結(jié)束，只有少數(shù)人前來應(yīng)聘高端人才的職位，甚至個(gè)別崗位上的新進(jìn)人才沒待幾天，人才就“棄崗而去”。對(duì)于這種現(xiàn)象，企業(yè)負(fù)責(zé)人都表示，這主要是拉薩本地高端人才儲(chǔ)備量較少，再加之內(nèi)地高端人才進(jìn)藏人數(shù)較少，使得勞務(wù)市場高端人才“供不應(yīng)求”，企業(yè)很難招到高端人才。我市某礦業(yè)公司的“地質(zhì)工程師”一職，年薪最低的也在10萬以上，某廣告公司設(shè)計(jì)總監(jiān)開價(jià)在8000元/月以上，某裝飾公司部門副經(jīng)理開價(jià)6000元/月，但是這些職務(wù)依然是空缺。是高端人才不愿意去這些崗位，還是我市高端人才本就緊缺？各用工方 紛紛表示，根據(jù)多年的人事經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該是拉薩高端人才相對(duì)緊缺。

    據(jù)悉，企業(yè)對(duì)高端人才的基本需求為：有多年行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能迅速適應(yīng)新環(huán)境、要有團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)等。

    為什么拉薩的高端人才相對(duì)緊缺呢？參與調(diào)查的企業(yè)都紛紛說出了自己的見解。首先是客觀條件制約，拉薩地處高原、海拔較高，自然環(huán)境惡劣，交通也不發(fā)達(dá)，工作生活環(huán)境較內(nèi)地還有很大差距。自然條件讓不少高端人才望而卻步；其次是近幾年來，西藏經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，從央企到知名民營企業(yè)都紛紛到拉薩開設(shè)辦事處設(shè)立分公司，企業(yè)的增多讓原來人力資源本就匱乏的拉薩出現(xiàn)了“用工荒”；再次是拉薩信息閉塞，與內(nèi)地城市尚未建立起人力資源交流平臺(tái)，人力資源流動(dòng)受到極大限制，不少崗位的薪資水平也與內(nèi)地相差較大。

    建議：到內(nèi)地“團(tuán)購”人才對(duì)于如何滿足企業(yè)對(duì)高端管理 和技術(shù)人才的需求，各企業(yè)也提出了自己的看法，我市某大型礦業(yè)公司人事部部長李先生表示：在各企業(yè)自身努力的同時(shí)，本地政府應(yīng)加大對(duì)本地人才的培訓(xùn)和儲(chǔ)備、職介部門向區(qū)外加大拉薩用工市場需求信息的發(fā)布、舉辦高端人才專場招聘會(huì)、舉辦行業(yè)專場招聘會(huì)、對(duì)本地高端人才的個(gè)人信息進(jìn)行備案登記，建立拉薩高端人才儲(chǔ)備庫、相關(guān)政府部門適時(shí)組織本地企業(yè)前往內(nèi)地招聘高端人才；我市某大型建筑公司人事部負(fù)責(zé)人建議：相關(guān)部門應(yīng)加大對(duì)用工單位的宣傳，讓求職者相信用工單位的實(shí)力，讓求職者能看到公司的希望；加大對(duì)勞動(dòng)法等相關(guān)法律的宣傳力度。某大型廣告公司副總劉先生表示：給予高端人才高于內(nèi)地的薪酬待遇、多方解決高端人才進(jìn)藏安家立業(yè)的困難。但對(duì)于李先生提出的相關(guān)政府部門適時(shí)組織本地企業(yè)前往內(nèi)地招聘高端人才一舉，眾多企業(yè)紛紛表示支持，并認(rèn)為此舉可在一定程度上緩解高端人才“用工荒”的現(xiàn)象。