拉薩市舉辦2016年最后一場(chǎng)月度招聘會(huì)

本網(wǎng)訊（記者　劉慶順）年底，本是招聘淡季，但最近一段時(shí)間，無(wú)論是求職者的人數(shù)還是企業(yè)的用工需求，均顯示拉薩人才市場(chǎng)進(jìn)入了淡季不淡的時(shí)期，不少企業(yè)為解決來(lái)年企業(yè)用工難題，趁明年年初招聘高峰期未到之際，提前展開(kāi)人才儲(chǔ)備行動(dòng)，開(kāi)始大規(guī)?！罢斜I(mǎi)馬”。記者在拉薩市舉辦的今年最后一場(chǎng)月度招聘會(huì)上了解到，目前，企業(yè)的需求很旺，不僅是餐飲、物流等傳統(tǒng)行業(yè)，一些網(wǎng)絡(luò)科技、實(shí)業(yè)公司也搶在年關(guān)招人。

現(xiàn)象

往年11月和12月份招聘會(huì)用工單位數(shù)量和求職者數(shù)量都不多，但從今年這兩個(gè)月的招聘會(huì)情況來(lái)看，可以說(shuō)拉薩市今年的勞動(dòng)力市場(chǎng)一直處于供需兩旺的狀態(tài)。

措施

下一步，就業(yè)部門(mén)將以不斷完善就業(yè)服務(wù)體系和方式為著力點(diǎn)，積極推廣以招聘會(huì)為主導(dǎo)的人力資源服務(wù)體系，搭建多種對(duì)接平臺(tái)，著力緩解摩擦性失業(yè)難題。

招聘現(xiàn)場(chǎng) 求職招人供需兩旺

12月15日上午，拉薩市今年最后一場(chǎng)月度招聘會(huì)在拉薩市人社局舉行，雖說(shuō)是距離春節(jié)僅剩一個(gè)多月時(shí)間，但拉薩市人才市場(chǎng)仍處于供需兩旺的狀態(tài)。上午9時(shí)30分，各用工單位陸續(xù)到達(dá)招聘現(xiàn)場(chǎng)。10時(shí)開(kāi)始，求職者陸續(xù)到來(lái)，瀏覽招聘信息、與用工單位負(fù)責(zé)人交流，現(xiàn)場(chǎng)漸漸熱鬧起來(lái)。

每年春節(jié)、藏歷新年前后這段時(shí)間，員工因回家過(guò)節(jié)或辭職導(dǎo)致企業(yè)人手緊缺。很多企業(yè)負(fù)責(zé)人嘆息年底留人難、招人難對(duì)生意影響很大。以酒店餐飲行業(yè)為例，因員工不足，不少市民還對(duì)酒店節(jié)日期間的服務(wù)質(zhì)量提出了質(zhì)疑。“每到快過(guò)年的時(shí)候，不少務(wù)工人員就陸續(xù)回家過(guò)年了，由于人員流動(dòng)比較大，收銀員、服務(wù)員等職位都有空缺?！币患揖频曦?fù)責(zé)人坦言，希望能在今年最后一場(chǎng)招聘會(huì)上招到人才，滿足酒店業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，15日的招聘會(huì)共有76家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供了近1000個(gè)崗位，共有800多人次進(jìn)場(chǎng)求職，達(dá)成意向性協(xié)議的有261人。拉薩市就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，往年11月和12月份招聘會(huì)用工單位數(shù)量和求職者數(shù)量都不多，但從今年這兩個(gè)月的招聘會(huì)情況來(lái)看，可以說(shuō)拉薩市今年的勞動(dòng)力市場(chǎng)一直處于供需兩旺的狀態(tài)。

儲(chǔ)備人才 方便來(lái)年開(kāi)展業(yè)務(wù)

記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)了解到，不少企業(yè)為破解來(lái)年企業(yè)用工難題，趁著明年年初招聘高峰期未到之際，提前展開(kāi)人才儲(chǔ)備行動(dòng)，開(kāi)始大規(guī)?！罢斜I(mǎi)馬”。近年來(lái)， 　 隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張，企業(yè)發(fā)展理念在不斷更新、轉(zhuǎn)變，加之每年年初的用工荒，企業(yè)主們意識(shí)到，儲(chǔ)備人才對(duì)于企業(yè)的自身發(fā)展愈發(fā)重要和必要，人才儲(chǔ)備正越來(lái)越受到企業(yè)管理層的重視。

針對(duì)年底企業(yè)招聘人才忙的現(xiàn)象，拉薩市就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人分析說(shuō)，不少用工單位這幾年普遍存在人才短缺現(xiàn)象，有些已經(jīng)影響到企業(yè)的發(fā)展，為改變這種被動(dòng)局面，許多企業(yè)開(kāi)始轉(zhuǎn)變招聘觀念，年底提前儲(chǔ)備人才，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)后，年后正式上崗?！懊磕昴甑锥紩?huì)有一些員工辭職，而人才儲(chǔ)備主要是預(yù)防人才流失以及補(bǔ)充企業(yè)發(fā)展所需人才，企業(yè)發(fā)展需要不斷補(bǔ)充新鮮血液，引進(jìn)新思想、新方法?！蹦称髽I(yè)負(fù)責(zé)人張經(jīng)理說(shuō)道。

業(yè)內(nèi)人士分析稱(chēng)，人才儲(chǔ)備的戰(zhàn)略，不僅體現(xiàn)在在職儲(chǔ)備的人力中，更體現(xiàn)在招聘中的人才儲(chǔ)備。而往往年底招聘季是企業(yè)儲(chǔ)備人才最理想時(shí)候，因?yàn)楣?jié)后，很多員工會(huì)蠢蠢欲動(dòng)跳槽、辭職。同時(shí)，面對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃階段性目標(biāo)形成的態(tài)勢(shì)，企業(yè)的人力資源輸出存在嚴(yán)重問(wèn)題，如果不能抓緊儲(chǔ)備、培訓(xùn)、鍛煉、培養(yǎng)人才，將隨時(shí)面臨捉襟見(jiàn)肘的困境。為了預(yù)防員工流失造成職位的空缺，影響企業(yè)發(fā)展，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須有站得高、望得遠(yuǎn)的眼界，在年底做好人才儲(chǔ)備工作。