@高層次人才：西藏這些高含金量的政策你心動了嗎？

西藏自治區(qū)高層次人才引進需求表

西藏自治區(qū)技術合作需求表

國以才立，業(yè)以才興；千秋基業(yè)，人才為先。黨的十八大以來，西藏自治區(qū)黨委深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，不斷完善人才政策體系，多措并舉引進、培養(yǎng)、選拔人才，用心用情用力服務人才，著力把各方面優(yōu)秀人才集聚到治邊穩(wěn)藏偉大事業(yè)中來。特別是西藏自治區(qū)第十次黨代會以來，自治區(qū)黨委聚焦“四件大事”“四個確?！保哿Α八膫€創(chuàng)建”“四個走在前列”，深入實施人才“育、引、用、留”四大工程，制定出臺《關于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施（試行）》，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，加快推進高原特色人才基地建設。

高層次人才是西藏人才隊伍的重要組成部分，也是人才強區(qū)的重要力量。西藏高度重視高層次人才引進，以求賢若渴的心態(tài)、積極有為的工作廣開進賢之路、廣納天下英才。

一、科學劃分引進人才類別

引進高層次人才劃分為四類：

A類：國內(nèi)外頂尖人才，如：中國科學院院士、中國工程院院士、“萬人計劃”杰出人才等相當層次的頂尖人才。

B類：國家級領軍人才，如：“萬人計劃”除杰出人才之外的入選人員、“國家杰出青年科學基金”獲得者、“優(yōu)秀青年科學基金”獲得者、國家有突出貢獻的中青年專家等相當層次的領軍人才；

C類：地方級領軍人才，如：省級人才計劃入選者等相當層次的領軍人才，以及擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、掌握核心技術并來藏實施成果轉(zhuǎn)化、項目開發(fā)、創(chuàng)辦企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，或者具有知名公司、高新技術企業(yè)、金融機構(gòu)關鍵崗位管理經(jīng)驗的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才、職業(yè)經(jīng)理人等高端人才；

D類：其他高層次人才，如：西藏穩(wěn)定、發(fā)展、生態(tài)、強邊重點領域迫切需要，且具有較高專業(yè)技術水平的副高級專業(yè)技術職務及以上人才或取得博士學位的人才。

二、全力保障引進人才待遇

個人補助。通過調(diào)入、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式引進的A、B、C、D四類人才，分別給予200萬元、100萬元、60萬元、20萬元個人補助。通過柔性方式引進的A、B、C、D四類人才，除在藏工作協(xié)議書規(guī)定的待遇以外，每年再分別給予20萬元、15萬元、10萬元、5萬元個人補助。對于調(diào)入、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引進到海拔三、四類區(qū)工作的人才，在個人補助總額基礎上再分別一次性增加10萬元、20萬元。對于柔性引進到海拔三、四類區(qū)工作的人才，在個人補助總額基礎上再分別一次性增加2萬元、3萬元。

科研補助。通過調(diào)入方式引進的A、B、C、D四類人才，分別給予200萬元、100萬元、50萬元、10萬元科研補助經(jīng)費。

薪酬待遇。調(diào)入、柔性引進的人才享受西藏同級別薪資待遇。企事業(yè)單位引進的人才可實行協(xié)議工資或年薪制，對作出突出貢獻的可實行技術入股、智力入股和管理入股等收入分配形式。

職務待遇。調(diào)入引進的人才享受我區(qū)同級別職務職級待遇。調(diào)入引進的博士研究生，調(diào)入前已有2年以上黨政機關和企事業(yè)單位工作經(jīng)歷且調(diào)藏工作試用期滿，或調(diào)藏工作滿2年，可以按規(guī)定任副處級及以上職務。全國一流大學或一流學科博士研究生，引進后在區(qū)管國有企業(yè)工作試用期滿且表現(xiàn)優(yōu)秀的，可按區(qū)管國有企業(yè)（集團公司）二級公司副總經(jīng)理安排職務和工作；在區(qū)外已有副處級、正處級職務，調(diào)入引進后可按程序提任正處級、副廳級職務；在區(qū)外已具有副高級、正高級職稱，可按程序提任事業(yè)單位五級、四級管理崗位領導職務。

職稱評聘。調(diào)入引進高層次人才，已取得副高級職稱且滿2年的，可直接申報正高級職稱；全國一流大學或一流學科博士研究生，可直接確定正高級職稱、聘任正高級專業(yè)技術職務。已取得正高級職稱（崗位等級為三級以下）的全國一流大學或一流學科博士研究生，可直接聘用上一級專業(yè)技術崗位。未取得高級職稱的博士研究生，在藏工作滿1年可直接申報副高級職稱；全國一流大學或一流學科博士研究生引進后，可由相應層級職稱評審委員會直接確定副高級職稱。

住房政策。對于全職引進的高層次人才，提供70平方米以上的周轉(zhuǎn)房或人才公寓。全職在藏工作滿5年，經(jīng)用人單位考核合格并繼續(xù)留任的，按其5年內(nèi)繳納的個人所得稅給予全額獎勵，支持其購房或改善居住條件，并可享受西藏干部職工在區(qū)外購房同等特殊政策。

家屬安置。調(diào)入引進人才的配偶、子女，可隨調(diào)隨遷，其子女當年起即可報考西藏初高中班或在西藏參加高考；其未成年子女需要在西藏入學的，由戶口或工作單位所在地的教育主管部門優(yōu)先安排；隨遷配偶由組織人事部門協(xié)助用人單位根據(jù)其原單位性質(zhì)和專業(yè)特長，妥善安排適當工作。

醫(yī)療保障。調(diào)入引進的A類人才享受省部級干部醫(yī)療待遇，B、C、D類人才按規(guī)定享受西藏干部人才醫(yī)療保障待遇。

其他服務。為高層次人才辦理“珠峰英才卡”，可按規(guī)定享受科技咨詢、知識產(chǎn)權(quán)、戶籍、人才項目申報、金融支持、稅費支持、企業(yè)注冊登記等其他基礎優(yōu)待服務，以及休假療養(yǎng)、學術交流、交通出行等其他專屬優(yōu)待服務。

三、千方百計成就引進人才

鼓勵申報“珠峰英才”計劃。 “珠峰英才”計劃是自治區(qū)層面實施的重大人才工程，每年在重點領域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)，有計劃遴選一批戰(zhàn)略人才、領軍人才、拔尖人才、青年人才和科技創(chuàng)新團隊，在5年支持期內(nèi)，給予特殊支持。

第一層次為珠峰戰(zhàn)略人才：從事自然科學、工程技術創(chuàng)新研究，學術成果處于國內(nèi)一流水平，具備國際競爭力，具有成長為“兩院”院士等國家杰出人才潛力的戰(zhàn)略科技人才。支持期內(nèi)，每年給予生活補貼20萬元，最高可申報項目經(jīng)費1000萬元。

第二層次為珠峰領軍人才：工作取得重大創(chuàng)新，對經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻，達到區(qū)內(nèi)頂尖水平的一流領軍人才。支持期內(nèi)，每年給予生活補貼10萬元，最高可申報項目經(jīng)費500萬元。

第三層次為珠峰拔尖人才：長期扎根經(jīng)濟建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會事業(yè)、維穩(wěn)、強邊等領域，專業(yè)素養(yǎng)扎實、實踐能力突出、同行公認、社會認可度高的拔尖人才。支持期內(nèi)，每年給予生活補貼5萬元，最高可申報項目經(jīng)費200萬元。

第四層次為珠峰青年人才：在各行業(yè)領域嶄露頭角，具有較好創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才。支持期內(nèi)，每年給予生活補貼2萬元，最高可申報項目經(jīng)費100萬元。

調(diào)入、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引進高層次人才入選“珠峰英才”計劃后，除享受高層次人才引進政策待遇外，同時享受“珠峰英才”計劃個人補貼、項目經(jīng)費相關待遇。

支持引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。合作銀行可向引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或其長期所在企業(yè)提供“人才貸”服務，個人可最高申請200萬元創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)擔保貸款，貸款期限可達5年，自治區(qū)財政給予全額貼息；其長期所在企業(yè)可最高申請1000萬元創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)擔保貸款，貸款期限可達3年，自治區(qū)財政給予50%貼息。同時，政府投資公司可根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團隊引入的風險投資金額，以股權(quán)或債權(quán)的方式進行投資，政府投資增值超過1倍以后，增值部分的50%直接獎勵給創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團隊。

激勵引進人才成果轉(zhuǎn)化。對于揭榜科研團隊完成科研攻關，并在藏轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化成果取得實質(zhì)性進展的，可按照項目自籌資金實際投資額的20%，給予啟動扶持獎勵資金，獎勵金額最高可達1000萬元；在項目落地啟動5年內(nèi)（生物醫(yī)藥類項目為8年內(nèi)），按照項目每年收入的3%，分年度給予發(fā)展支持獎勵，累計獎勵金額最高可達2000萬元。

實行配套表彰獎勵政策。對于在藏工作期間入選世界級或國家級人才項目、獲得世界級或國家級獎勵的各類人才，給予個人一次性激勵。入選世界級人才項目、獲得世界級獎勵，按1:2配套給予個人獎勵資金（一次性補助）。入選國家級人才項目、獲得國家級獎勵，按1:1配套給予個人獎勵資金（一次性補助）。

四、簡化優(yōu)化人才引進程序

西藏支持用人單位自主引進高層次人才，有用人自主權(quán)的單位可按需發(fā)布相關引才計劃，與匹配人選達成引進意向后，組織有關專家成立評審委員會進行審查，符合條件的即可辦理引進手續(xù)、落實相關待遇。

五、實施引才伯樂激勵措施

西藏鼓勵各類人才中介機構(gòu)、單位、個人積極參與推薦、引進更多高層次人才到雪域高原創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對推薦高層次人才以調(diào)入、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)形式引進的，每引進1名可給予最高10萬元的引才獎勵。

圣潔的雪域高原風光無限，開放的大美西藏生機盎然。

新時代西藏需要人才、呼喚人才，也必將成就人才！

西藏向廣大人才發(fā)出盛情邀請，熱切歡迎各類人才奔赴祖國邊疆干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)，讓西藏因人才而發(fā)展進步、人才因西藏而大放異彩！