拉薩市總工會(huì)為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者們講解戶(hù)外勞動(dòng)者服務(wù)站點(diǎn)的作用。圖由拉薩市總工會(huì)提供

“創(chuàng)新工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)管理模式”“擴(kuò)大兜底保障政策覆蓋面”“希望更多社會(huì)力量參與工會(huì)驛站建設(shè)，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供更多貼心服務(wù)”……在今年的全國(guó)兩會(huì)上，多位委員就做好新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障提出建議，為補(bǔ)齊新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益保障短板繼續(xù)發(fā)聲。

記者從拉薩市總工會(huì)了解到，近年來(lái)，拉薩市總工會(huì)開(kāi)展多項(xiàng)行動(dòng)，保障維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益，不斷增強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的獲得感、幸福感、安全感。截至目前，拉薩市新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者已建立工會(huì)組織80家，入會(huì)人數(shù)達(dá)16056人。記者　黃帆

當(dāng)好“娘家人”　為勞動(dòng)者托起穩(wěn)穩(wěn)的幸福

新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，是指線上接受互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)根據(jù)用戶(hù)需求發(fā)布的配送、出行、運(yùn)輸、家政服務(wù)等工作任務(wù)，按照平臺(tái)要求提供平臺(tái)網(wǎng)約服務(wù)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。

次仁措姆是西藏順豐速運(yùn)有限公司運(yùn)作組組長(zhǎng)，工作已經(jīng)13年了。近年來(lái)，快遞行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭迅猛，作為運(yùn)作組成員，確認(rèn)客戶(hù)寄件信息、檢查快件、稱(chēng)重計(jì)價(jià)是次仁措姆的基本工作。每年“雙11”期間，次仁措姆更是經(jīng)常奮斗在一線，確保每件快遞準(zhǔn)確到達(dá)用戶(hù)手里。

為維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權(quán)益，近年來(lái)，拉薩市總工會(huì)積極開(kāi)展西藏順豐速運(yùn)有限公司建會(huì)入會(huì)的工作，次仁措姆和同事們也在2023年5月正式成為工會(huì)會(huì)員。

“去年工會(huì)組織開(kāi)展新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者專(zhuān)項(xiàng)療休養(yǎng)活動(dòng)，我有幸入選，隨團(tuán)去林芝療休養(yǎng)了15天，療休養(yǎng)期間的所有費(fèi)用都由拉薩市總工會(huì)提供。”2023年9月，次仁措姆完成了自己人生的第一次療休養(yǎng)活動(dòng)，期間，她積極調(diào)整心態(tài)，消除工作疲勞，以精力充沛的狀態(tài)重新回到工作崗位。目前，拉薩市總工會(huì)與福建廈門(mén)、海南三亞、云南、四川、北京、江蘇等地的療休養(yǎng)基地都有合作，療休養(yǎng)區(qū)域遍布全國(guó)各地。

近年來(lái)，拉薩市總工會(huì)通過(guò)以“送崗位、送溫暖、送健康、送保障、送技能、送法律”為主要內(nèi)容的“六送”服務(wù)活動(dòng)，將工會(huì)組織的溫暖送到新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的心坎上。除了療休養(yǎng)活動(dòng)，拉薩市總工會(huì)始終關(guān)心關(guān)愛(ài)職工健康，每年為女性職工爭(zhēng)取“兩癌”免費(fèi)篩查。同時(shí)，考慮到快遞外賣(mài)行業(yè)在冬季的工作環(huán)境，拉薩市總工會(huì)還貼心地為快遞員、外賣(mài)員發(fā)放過(guò)冬物資。3月7日上午，外賣(mài)員小劉一邊向記者展示自己的手套，一邊開(kāi)心地說(shuō)：“我在拉薩送外賣(mài)已經(jīng)三年了，總工會(huì)每年都會(huì)給我們送一些慰問(wèn)品，我現(xiàn)在用的太陽(yáng)帽、袖套、護(hù)膝、保溫杯都是總工會(huì)發(fā)的。”

“都說(shuō)工會(huì)是職工貼心的‘娘家人’，加入工會(huì)后，我能清楚地感受到工會(huì)組織對(duì)我們的關(guān)心關(guān)愛(ài)，確實(shí)像‘娘家人’一樣溫暖！”次仁措姆開(kāi)心地表示。

開(kāi)展暖“新”行動(dòng) 從多方面保障職工權(quán)益

日前，人社部發(fā)布了3份文件，涵蓋新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益保障指引、勞動(dòng)規(guī)則公示指引、權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南等內(nèi)容。

記者了解到，2023年起，拉薩市總工會(huì)開(kāi)始了為期三年的“拉工暖‘新’”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)?！皩?zhuān)項(xiàng)行動(dòng)以‘家’為主線，不斷完善對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的各項(xiàng)保障機(jī)制，提高服務(wù)水平?！崩_市總工會(huì)權(quán)益保障部部長(zhǎng)達(dá)瓦卓瑪說(shuō)。

達(dá)瓦卓瑪介紹，在“思想立家”方面，2023年，拉薩市總工會(huì)結(jié)合主題教育，積極組織開(kāi)展“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”“勞動(dòng)創(chuàng)造幸?！钡雀黝?lèi)宣講活動(dòng)?！巴ㄟ^(guò)這樣的宣講活動(dòng)，可以激發(fā)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的主人翁意識(shí)，并大力弘揚(yáng)勞模精神，在全社會(huì)營(yíng)造出尊重、關(guān)愛(ài)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的良好氛圍?！?/p>

在“組織建家”方面，拉薩市總工會(huì)對(duì)全市未建會(huì)新就業(yè)形態(tài)平臺(tái)企業(yè)全方位摸排，堅(jiān)持“重點(diǎn)建、行業(yè)建、兜底建”模式，依托街道、行業(yè)、社區(qū)、基層工會(huì)和“西藏職工”App，線上線下多渠道開(kāi)展建會(huì)入會(huì)工作?！肮窘〞?huì)后，職工通過(guò)手機(jī)下載‘西藏職工’App，就能自己在手機(jī)上注冊(cè)，成為工會(huì)會(huì)員，很方便的?！边_(dá)瓦卓瑪介紹，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不分民族、性別、職業(yè)、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。用人單位有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。

做好三類(lèi)服務(wù)陣地 已建立99個(gè)戶(hù)外勞動(dòng)者站點(diǎn)

同時(shí)，拉薩市總工會(huì)通過(guò)“陣地前置”“窗口下移”等方式，積極打造共享職工之家、基層服務(wù)站點(diǎn)、勞動(dòng)賦能基地等三類(lèi)服務(wù)陣地，讓勞動(dòng)者更方便、更快捷地找到身邊的工會(huì)組織。記者了解到，拉薩市總工會(huì)預(yù)計(jì)每年在全市打造10處以上區(qū)域共享職工之家、戶(hù)外勞動(dòng)者站點(diǎn)、職工法律服務(wù)站、職工心理健康服務(wù)站等場(chǎng)所?！敖刂聊壳埃_市已建立戶(hù)外勞動(dòng)者站點(diǎn)99個(gè)，我們計(jì)劃在今年擴(kuò)展職工子女寒暑假愛(ài)心托管服務(wù)活動(dòng)，減輕雙職工家庭的負(fù)擔(dān)?！边_(dá)瓦卓瑪說(shuō)。

除此之外，拉薩市總工會(huì)依托拉薩和區(qū)外產(chǎn)業(yè)工人實(shí)訓(xùn)基地或社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，著力打造勞動(dòng)賦能基地，每年為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者舉辦“訂單式”免費(fèi)培訓(xùn)。2023年舉辦的“工匠杯”職工職業(yè)技能大賽讓許多新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者受益匪淺。

下一步，拉薩市總工會(huì)將持續(xù)深入推進(jìn)大貨車(chē)司機(jī)、網(wǎng)約車(chē)駕駛員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)工作，力爭(zhēng)全市新就業(yè)形態(tài)平臺(tái)企業(yè)建會(huì)率和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)率均達(dá)到85％以上，并納入實(shí)名制數(shù)據(jù)管理庫(kù)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)積極探索新思路新方法，不斷提高組織職工、服務(wù)職工的能力和水平。