為勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分、穩(wěn)定就業(yè)，促進(jìn)農(nóng)牧民群眾增收，解決勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)難、散、亂和勞務(wù)人員權(quán)益保障不到位等問題，日喀則市薩嘎縣旦嘎鄉(xiāng)按照市委、縣委農(nóng)村工作會(huì)議要求，以“6＋X”工作法為核心，探索建立組織化勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)新機(jī)制，全面激活農(nóng)牧民群眾增收新渠道。

建立1個(gè)工作機(jī)制。建立鄉(xiāng)級(jí)勞務(wù)中介公司＋村級(jí)勞務(wù)合作＋致富帶頭人的鏈條式勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)機(jī)制，形成主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭、分管領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)、鄉(xiāng)村上下聯(lián)動(dòng)的工作格局，實(shí)現(xiàn)外聯(lián)有保障、摸排有人抓、業(yè)務(wù)有人管、意見有人聽。

開展1次全面摸排。運(yùn)用鄉(xiāng)、村網(wǎng)格化管理機(jī)制，充分發(fā)揮人社專干、駐村工作隊(duì)、村兩委作用，對(duì)全鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)情況做一次全方位摸底排查，形成轉(zhuǎn)移就業(yè)清單，建立“周調(diào)度、月通報(bào)”機(jī)制。持續(xù)開展動(dòng)態(tài)排查，實(shí)行分類動(dòng)態(tài)管理，通過技能培訓(xùn)、崗位推薦、定點(diǎn)輸送等措施開展“一對(duì)一”精準(zhǔn)幫扶。

進(jìn)行1次宣傳動(dòng)員。第一時(shí)間梳理出區(qū)、市、縣已出臺(tái)的獎(jiǎng)補(bǔ)政策、激勵(lì)政策、優(yōu)惠政策等，充分發(fā)動(dòng)鄉(xiāng)村工作力量進(jìn)村入戶開展宣傳。利用微信群等媒體平臺(tái)，同步發(fā)布相關(guān)政策措施，開展“線上、線下”崗位信息大批量、全時(shí)段發(fā)布、推送服務(wù)，用“看得見”的優(yōu)惠政策調(diào)動(dòng)群眾外出務(wù)工的積極性，營(yíng)造良好輿論。

召開1次座談會(huì)議。組織召開返鄉(xiāng)農(nóng)民工座談會(huì)，充分聽取吸納務(wù)工能手給出的經(jīng)驗(yàn)之談和意見建議，集中探討農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、促民增收等相關(guān)事宜，為全鄉(xiāng)組織化勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)實(shí)施提供更加便捷、高效的路徑。

制定一份任務(wù)清單。及時(shí)召開組織化勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作座談會(huì)、推進(jìn)會(huì)，逐步形成《旦嘎鄉(xiāng)組織化勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作任務(wù)清單》，明確工作步驟、具體內(nèi)容、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任人員，并對(duì)專班成員、各村黨總支書記、致富帶頭人進(jìn)行培訓(xùn)，讓大家了解“干什么、怎么干”等關(guān)鍵要點(diǎn)。

進(jìn)行1次外出招商。鄉(xiāng)黨委政府積極為用工企業(yè)和務(wù)工群眾“牽線搭橋”，建立勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作對(duì)接聯(lián)系機(jī)制，按照“送出去＋引進(jìn)來”相結(jié)合的方式，通過主動(dòng)走出去找企業(yè)、找市場(chǎng)、找訂單、找崗位，定期獲取勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)訂單和本鄉(xiāng)勞務(wù)訂單“兩個(gè)訂單”。并與用工企業(yè)簽訂合作協(xié)議，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定、互信互惠，公司、企業(yè)、個(gè)人三方共贏的合作機(jī)制，實(shí)行崗位信息收集機(jī)制，加大優(yōu)質(zhì)崗位儲(chǔ)備力度。

實(shí)施個(gè)性化選崗服務(wù)。緊盯崗位落實(shí)這一重點(diǎn)環(huán)節(jié)，通過“四個(gè)結(jié)合”精準(zhǔn)匹配、推送崗位，即“上下結(jié)合，根據(jù)務(wù)工群眾年齡層次、文化程度匹配適宜工種；長(zhǎng)短結(jié)合，根據(jù)務(wù)工群眾、務(wù)工時(shí)間、家庭情況匹配長(zhǎng)期工和短期工；遠(yuǎn)近結(jié)合，根據(jù)務(wù)工群眾務(wù)工地點(diǎn)、實(shí)際情況匹配就近務(wù)工和外出務(wù)工；高低結(jié)合，根據(jù)務(wù)工群眾身體素質(zhì)、個(gè)人意愿匹配高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)崗位和低風(fēng)險(xiǎn)低收入崗位，實(shí)現(xiàn)群眾務(wù)工需求與用工企業(yè)崗位要求無縫銜接。

提升勞動(dòng)力技能素養(yǎng)。堅(jiān)持“按需培訓(xùn)、以崗定培”原則，注重以技能培訓(xùn)提素質(zhì)、助就業(yè)、促增收，為全鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)增加更多可能。鄉(xiāng)黨委、政府積極對(duì)接縣人社局，采取送教上門、專門開班等形式，為群眾呼聲最高、市場(chǎng)需求較多、就業(yè)范圍較廣的技能和工種開設(shè)培訓(xùn)班，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全鄉(xiāng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)全覆蓋。目前，已成功對(duì)接開設(shè)一期40人左右的廚師培訓(xùn)班。

下一步，旦嘎鄉(xiāng)將持續(xù)以“6＋X”工作法為抓手，以群眾切身利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以促進(jìn)農(nóng)牧民群眾增收為切入點(diǎn)，以組織化輸出為根本，以多元化培訓(xùn)為輔助，以精細(xì)化服務(wù)為保障，常態(tài)化、長(zhǎng)效化做好組織化勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，確?！拜?shù)贸觥⒎€(wěn)得住、能致富、促發(fā)展”。