作為已滿退休年齡的勞動者，還能享有正常的勞動權(quán)益嗎？

邵女士是江蘇連云港某餐具消毒公司的職工。2021年底，邵女士在公司車間工作時，不慎被機器夾傷。其后，被人力資源和社會保障局認定構(gòu)成工傷，被勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為九級傷殘。

既然受了工傷，那就理應(yīng)獲得公司的工傷賠償。然而，邵女士受傷時，其已經(jīng)52歲，已經(jīng)超過了當時國家相關(guān)規(guī)范規(guī)定的女性職工50歲的退休年齡。

已經(jīng)過了退休年齡，還繼續(xù)工作，獲得的勞動權(quán)益保障和退休之前有何不同？邵女士能獲得工傷賠償嗎？

邵女士向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請了勞動仲裁，要求公司賠償一次性傷殘補助金、停工留薪期工資等。在勞動爭議仲裁機構(gòu)部分支持了邵女士的申請后，雙方又爭訴到了法院。

那么，勞動爭議仲裁機構(gòu)和法院是如何看待超齡勞動者工傷賠償問題的？司法對于超齡勞動者的勞動權(quán)益保障情況究竟如何呢？

說案例、講法律，本期“說法”關(guān)注超齡勞動者權(quán)益。（金歆）